【原创】安全培训亟需创新

【原创】安全培训亟需创新

2016年3月12日中国安全生产网刊载了《安全教育培训不能“一锅菜大家吃”》的报道文章，文中部分政协委员谈了对当前安全培训发表了自己的看法。读后，笔者认为加强安全培训，提升劳动者安全素质是一项长期而迫切的任务。但是，在培训中要注意方式方法，不断创新培训模式，改进培训方法。

加强安全培训是提高劳动素质的的重要措施。全国政协委员、安徽省政协副主席李修松强调：“强化对职工的安全教育，是全面提升安全素质的最根本对策。”曾担任安徽省文化厅副厅长的李修松对安全教育培训工作的重要性认识深刻：“曾经有句话在社会上流传很广而且影响很深，那就是‘知识改变命运’。同样，这句话在安全生产领域也适用，要高度重视安全知识的普及工作，一名劳动者很可能因为接受了一次正规、系统的安全教育就避免一起伤亡事故的发生，从而避免受到事故的伤害。”政协委员的谈话，反映了目前安全培训在安全生产中重要作用，也迫切需要各级政府和有关部门拿出切实可行的措施，不断创新安全培训工作。

安全培训要因材施教，不能“一刀切”，一个单子“下菜”。 要根据不同群体的特点开展不同类型的安全培训，突出各类别的培训特色。正如钟瑛委员说的哪样：要“切实提高安全培训和教育的针对性和实用性，及时更新教材，做到实用性和趣味性并存” 。“安全教育培训的侧重点要有所不同，这样才能有的放矢，收到预期效果。”钟瑛委员的谈话在提醒各级政府和有关部门在安全培训中，不能“一锅菜大家吃”，不管谁参加培训，都是一个“菜”，没有花样，要注意培训对象的不同，确定不同的培训内容；应根据不同群体的特点制定分类别的安全技能培训，进行多种形式、多个层次的安全教育培训，增强培训实效。

安全培训只有创新才能有出路。最近，《中国安全生产报》上刊登了各地安全培训的一些有益做法。如：不久前刊登的《培训内容都是“量身定制”的》、《安全培训不妨请些“土专家”》等文章中，都对安全培训进行了有效的探索。笔者最近在一些地方报刊也看到了一些单位和企业对安全培训进行了改进，实行了“菜单式”的培训，他们采取分岗位、分类型的互动式培训，以微信课堂互动、线下经验交流、现场授课研讨、班组安全知识学习等多种形式，将安全培训化整为零，把EHS知识、安全操作、应急演练与安全管理经验和经历相融合，按“菜单”配餐，解决了众口难调的问题；最近在走访一些企业中，也看到和听到了一些企业和培训单位对安全培训工作进行的大胆的尝试，实行了“接地气”的安全培训，取得了非常好的培训效果。上述的这些培训，都是培训单位及有关人员在安全培训方面的创新探索，他们创新安全培训模式，创新培训新路子，探索安全培训的有效方式，调动参训人员的积极性和学习动力，让安全培训更生动、更新颖，增加安全培训的吸引力，值得我们很好地借鉴和学习。

（山东省德州市德城区安监局  孙锡云）

加强安全培训是提高劳动素质的的重要措施