央企高管的薪酬没有合适答案

央企高管的薪酬没有合适答案

　　央企高管薪酬改革明年开始，强制降薪是最显著的特征。限薪或降薪，只是治标。对此，人社部也是心知肚明，强调未来央企高管的薪资水平，将更大参考高管本身的能力与成就。也就是说，能力越大薪资越高，并不是一味的低。
　　人社部副部长举例，如果一家国企或央企正陷入亏损和产业过剩的泥潭，企业高管团队能够带领公司走出困境、成功转型，在市场中绽放异彩，也许转型期的业绩在数字上未必“高大上”，但这正是新常态下传统产业央企所必经的。这样的高管，拿高薪何尝不可。
　　话在真空里可以这么说，置于现实环境中就没这么简单了。政府与央企之间，存在着庞大的委托-代理链条，这个链条是如此之长及繁复，很容易跌进信息不对称的陷阱，最终链条失灵。一个企业，究竟是不是在涅槃之中，监管者未必看得清楚，甚至很容易被欺骗。对于微观经济的监督，向来不是政府所擅长的事情。监管部门如果目光如炬，监管人员如果明察秋毫，那么就不用搞市场经济了，计划最有效。
　　如何判断企业是在走向困境的死胡同，还是转型在即，并不是一件容易的事情。在持续亏损状态下的中铝、中钢和中远，它们的高管如何评价？熊维平、黄天文、魏家福是一错再错，还是止损大半，抑或是为了长远利益而暂时牺牲掉了短期利益？客观的经济大环境和央企高管的主观判断，如何区分，界限又在哪里？大肆买矿买船，是盲目扩张和预判不足，还是及时抄底咬牙忍冬？从如日中天变成奄奄一息，是央企高管的冒进还是不可测的外力？而从困境中走出来的央企，究竟是“4万亿”的功劳还是掌门人的英明？所谓转型，标准是什么？武钢养猪算么？
　　央企高管薪酬是个费思量的问题，高薪也不是，低薪也不是，到底给多少合适，人社部其实也不知道。央企高管由组织部门任命，与官员一样拥有行政级别，而且以后还可能入仕做官，就得接受降薪的行政命令。但央企高管面对的是市场管理，而不是公共管理，市场规律和行政规律截然不同，前者是富贵险中求，后者是平衡和谨慎。薪酬过低将导致吸引不来优秀人才，鼓励在职高管怠工和不作为，甚至引发道德风险，正大光明拿不了，就偷偷摸摸地拿。要想避免链条失灵，激励机制和约束机制缺一不可。
　　归根结底，我们现在还是回答不了这个问题：央企高管的身份到底是什么？官员还是企业家。如果是前者就政府说了算，给多少都合适。如果是后者，就应该交由市场定价，上不封顶，下无底线。如果既是前者又是后者，你中有我，我中有你，那央企高管的薪酬就是猪八戒照镜子，里外都别扭。政企分不开，央企高管的薪酬就很难说得明白。

皇歌有感：
央企高管薪酬改革有那么难吗？人社部如果连这个都不知怎么办，那部长还是下台吧。什么是央企？国有？全民？那就是占尽国家公共资源，享尽统治者给予的种种独特的优惠，垄断经营。也就是挟持着全体公民的利益，去为利益集团敛财。建朝这么多年了，老百姓从这些高大上的央企里分到过一分钱吗？小小的澳门当局还知道每年从博彩业（赌博）中赚的钱分些给澳门居民呢。
其实，国有企业高管如何管理，国外有很多成功范例，我们学习借鉴就足够了。就说咱们的台湾，都是一个中国的吧，可人家早就把国有企业管理人员定义为“公务人员”，享受和公务员基本相同的待遇。因为，国企老板是在代表全民利益而执行公务。皇歌以为，这样规范是合理的。国企老板不是私营业主，前者占尽天时、地利、人和，其经营难度小多了，也就是不需要有多高的聪明才干，除非脑残，换了谁都能挣钱。所以，干得好是应该的，是国企必须的社会责任。而私营企业利润高，工资就高。是因为，人家比国企从起跑线上就落后一大截，从最底层开始打拼，而且不代表全民利益，完全靠自己的劳动和本事吃饭，所以，人家利润和工资挂钩无可厚非。但国企性质就不一样了，利润再高，也不能和薪酬绑在一起。
“升官发财”这几千年腐朽没落的封建思想如今依然根深蒂固。尽管共产党代表了全人类最进步的思想主义，但停留在这种封建落后意识里的党员大有人在。中国出了那么多贪官大抵都源于此。其实，我们的国企高管实质上也是一种官，出门还总要讲究这待遇，那待遇；相当于这级别，那级别，俗到家了。他们的潜意识里不少也有“升官发财”之念，以至找出各种借口，为自己加薪，甚至疯狂贪腐。
一个国企老板，动辄上百万、上千万的年薪，这在国外是天方夜谭，是公民社会、文明进步社会所不允许的。国外从这一点就可以看出你社会制度弊端和落后。凭什么你要拿那么多钱？征求过老百姓的意见吗？老百姓同意吗？国企高管们钱拿多了，企业利润就少了，也就是全体公民的利益就受到了损害，所以，在一定意义上讲，所谓高薪就是“偷”老百姓的钱。
上世纪九十年代，皇歌带队去德国访问，参加德国安全工程师协会年会。这协会还不是官办的，但其秘书处想增加一名工作人员，却要在全体会员大会上，对为什么增人，包括薪金多少做出详细说明。因为协会会费是会员的，必须征得会员同意方可。仅从这一件“小事”，就可以管窥出两国进步程度的巨大差异。
现代社会，当官是为了向社会更好地尽义务，而非发财。如果想发财，就不要当官了，包括国企老板，以及事业单位等各类公立机构和组织的管带。高教养、高素质、高觉悟，立志奉献的人有的是，比“农民的儿子”强的人也有的是，他们愿意为了社会发展而少拿钱，多干活。今后我们在“提干”时，是否应“个人奉献意识”作为重要的选材标准呢。