四、致命的《规程》错误

09年8 月，国家电网公司下发新版的《电力安全工作规程》（简称《规程》）。这部企业标准是国家电网安全工作的基础和源头，决定着全国各大电网的安全生产走向。令人吃惊的是，《规程》存在巨大措施漏项，如何指导基层企业安全工作！人命关天，况且是一个行业群体人的性命。漏项就是防护措施空缺,意味着作业人员生命都不到保障!那么《规程》修订是聚集国家电网公司多名专家，经过若干年反复调研、修改，怎么可能如此多的漏项？

别忘记电网是老国企，一切程序看似很齐全完美，但实际效果很有限、效率很低。

电网企业还延续原国企管理模式，一刀切地制造人才：院校毕业--班组工作--年限论文--技术职称--关系职务--高级职称；基层工作时间到了，凑篇论文，就可以获得职称；职称再加关系就有职务；当了官就会水到渠成成为高工。生产线似的人事机制，造就一大批“兵马俑”式的人才，毫无创新能力。某些高工有其名而无其实，电网的专家不专也就不足为奇了。

电力安全技术是集实践性与理论性于一体的专业学科，电力行业又是技术密集型企业，安全措施修订应该以技术说话！如果问起电网某些专家的能力，论文基本上是贴钱凑数的，成果大部分是大锅饭的形式，沾边挂名都会算自己的。所以电网只会天天喊安全，无法触及真实的安全实际技术问题。

凭人际关系衡量技术能力，实质在阻碍科技发展。真正做学问的人，应该流血流汗埋头于科学研究，不会八面玲珑地应付虚伪的职场。而电网职称的评定机制，实质上是考核人际关系，加上选拔领导要与职称挂钩，更挤压着技术拔尖人的生长空间。电力专家鱼龙混杂，水平参差不齐，严重制约电网的安全技术。尤其是省电网公司，经常出现明显错误，不是消除隐患而是在制造事故。

混饭吃的技术，无法看出日常生产工作的复杂问题，潜伏的隐患就会产生事故，不作为的安全专家等于在杀人。如上述插图中列出的隐患，最常用而又普遍的现象，轰轰烈烈的千百次安全检查，专家们却看不到、看不出来。还有许多漏洞隐患和《规程》中的漏项，限于篇幅不一一指出，将在顶帖中部分列出。

五、不如罪犯的安全研究

随着对发明、论文和专著的深入研究，渐渐把我带入一遍新天地，原来电力安全技术领域如此精彩，喜、忧、恨感觉一起袭来。喜的是自己专业知识能够在安全领域得到应用，忧的是原来电网缺失那么多的防护措施，国家要多损失多少财富？员工要多流多少血？恨的是我们企业的部分人，自己不做安全之事，相反还压制、还打击他人减灾救人的善良之举！伤天害理。

想要一间小房屋做试验，没有！我只能拥挤在食堂班、门卫班。企业宽敞的办公场所、豪华的设备、充足的资金，让我羡慕的直淌口水。要是能利用到产品开发、科技研究多好啊！

即便是犯罪失去自由的劳改犯，若能提出对国家有利建议，也能获得奖励。电网企业为什么对提出安全建议、技术创新的人，那么的恨之入骨。从第一篇小译文的奖励到出版专著遭到残酷打压的相反转变，薄扬厚压，暴露出国企部分人害怕、嫉妒业务出头的人，我的安全研究还不如狱中罪犯。

真实的安全到底触动了这些人多少利益？让他们竟置国家财产与职工生命于不顾！

根据《安全生产法》，对安全生产有重大贡献者，应给予奖励。然而我却受到相反结果，被负奖励了。

10多论文发表了，我失去了安全员岗位；发明了安全装置，我被转岗了；出版技术专著，我又被“工作需要”赶到偏远的乡下。一步下个台阶，越出成绩软打击就越残酷，直至彻底剥夺我安全研究的外围条件。潜台词在告诉我，不准再研究了，你已经出格了。可这是安全技术，研究越深越能拯救更多的生命，我确实无意触动某些人的面子和位置。

纵然存在许多明显的隐患，要去研究和消除，然而都被嫉妒官僚无情扼杀了，可惜啊！到底有没有真正关心安全生产的人？

此文写完，我也等着下岗，等着更疯狂报复，嗨，都是当初那篇文章惹的祸。