加强安全生产职称认定工作（1月作品）

作者：丁伯虎 王鑫

 

　　目前监管监察、中介服务、教育教学、企业安全管理工作中，从事安全生产相关技术管理等工作的人员数量已比较庞大，但是纵观国内安全生产相关职称认定工作大部分地区却仍是空白。笔者呼吁，加强安全生产职称评定工作，稳固安全生产一线队伍。

　　在安全生产监管工作中，笔者常与企业的安管人员进行交流，谈到职称待遇时，无论是安全工程专业，还是其他专业背景的，都很困惑，可不可以评安全生产工程师，注册安全工程师与职称的关系问题。

　　在搜索相关网站公开的职称评定信息中，有机械、化工、环境、采矿等等，唯独没有安全生产的工程师，这是对安全生产相关工作人员不公平。职称评定与工资待遇息息相关，职称待遇是工作与人员的必要纽带，必将对安全生产工作队伍的稳固起到积极作用。

　　笔者建议，一要快速启动安全生产相关职称工作。相当一部门安全管理人员从事一辈子的安全管理工作，却一直没有相关职称待遇，而从事其他相关技术管理工作的却已达到高级待遇，两者相比，收入悬殊，不利于安全管理队伍的稳固，不利于安全岗位优秀人才的市场配置，不利于安全生产工作的持续健康发展。因而，启动安全生产职称工作已刻不容缓。

　　二要建立注册安全工程师资格与安全生产职称的互通机制。不少企业安全管理人员都取得了注册安全工程师资格，有的已经注册执业，但是这只是一种资格，与工作做的好还没有关系，不能起到有效的激励作用。事实上，注安师报名条件的限制，已经让其达到中级职称工作经历，建议注安师资格与中级安全生产工程师享受同等待遇。

　　三要在相关行业安全生产条件、准入条件中加入安全生产工程职称限制。与注安师一样，很多危险行业的准入条件中含有职称限制，比如评价机构要有高级职称、氧气生产企业有中级职称等限制，但没有明确的注册安全工程师或安全生产工程职称限制，为企业长期的安全生产埋下隐患。

　　四是安监部门管理安全生产职称工作。按照现行政府管理模式，可以考虑有安全生产协会具体管理安全生产职称工作，按照相关要求，开展继续教育，督促企业聘用安全生产工程师，并给予其他职称同等待遇，引导优秀人才正常流入安全生产岗位，稳定安全生产队伍。

 

鼎力支持。

提高注安门槛，提高注安素质，提高注安含金量，企业自然会提高注安待遇。