作者:丁伯虎 王鑫
目前监管监察、中介服务、教育教学、企业安全管理工作中,从事安全生产相关技术管理等工作的人员数量已比较庞大,但是纵观国内安全生产相关职称认定工作大部分地区却仍是空白。笔者呼吁,加强安全生产职称评定工作,稳固安全生产一线队伍。
在安全生产监管工作中,笔者常与企业的安管人员进行交流,谈到职称待遇时,无论是安全工程专业,还是其他专业背景的,都很困惑,可不可以评安全生产工程师,注册安全工程师与职称的关系问题。
在搜索相关网站公开的职称评定信息中,有机械、化工、环境、采矿等等,唯独没有安全生产的工程师,这是对安全生产相关工作人员不公平。职称评定与工资待遇息息相关,职称待遇是工作与人员的必要纽带,必将对安全生产工作队伍的稳固起到积极作用。
笔者建议,一要快速启动安全生产相关职称工作。相当一部门安全管理人员从事一辈子的安全管理工作,却一直没有相关职称待遇,而从事其他相关技术管理工作的却已达到高级待遇,两者相比,收入悬殊,不利于安全管理队伍的稳固,不利于安全岗位优秀人才的市场配置,不利于安全生产工作的持续健康发展。因而,启动安全生产职称工作已刻不容缓。
二要建立注册安全工程师资格与安全生产职称的互通机制。不少企业安全管理人员都取得了注册安全工程师资格,有的已经注册执业,但是这只是一种资格,与工作做的好还没有关系,不能起到有效的激励作用。事实上,注安师报名条件的限制,已经让其达到中级职称工作经历,建议注安师资格与中级安全生产工程师享受同等待遇。
三要在相关行业安全生产条件、准入条件中加入安全生产工程职称限制。与注安师一样,很多危险行业的准入条件中含有职称限制,比如评价机构要有高级职称、氧气生产企业有中级职称等限制,但没有明确的注册安全工程师或安全生产工程职称限制,为企业长期的安全生产埋下隐患。
四是安监部门管理安全生产职称工作。按照现行政府管理模式,可以考虑有安全生产协会具体管理安全生产职称工作,按照相关要求,开展继续教育,督促企业聘用安全生产工程师,并给予其他职称同等待遇,引导优秀人才正常流入安全生产岗位,稳定安全生产队伍。
|