安全监督要敢于“碰硬”

安全监督要敢于“碰硬” 事件：最近笔者在某电力行业单位遇到两件希奇事，一是为了便于基层班组工作需要，厂里给有些班组配备了电瓶车、叉车等机动车辆，按理说，驾驶这样的机动车辆必须要经过劳动部门专门培训，并取得资格证之后才能驾驶。然而，笔者在现场看到有许多员工在无证驾驶地开着电瓶车满场跑，他们将这些车辆作为训练自己的汽车驾驶技术，很是危险。有的车辆已经撞得面目全非了，还有的险些出了安全事故。笔者就曾看到一位生手驾着电瓶车把厂区的一棵小树木撞折了，还有一次有位新手在转弯处差点与正迎面过来的汽车相撞。如今拿厂里机动车辆训练驾驶技术已成为许多员工最有利，最捷径的选择，当然，这里也包括单位的领导干部，针对这一现象，我们有的安全监督员看人说话，见到领导或者刺头，他们则采取装聋又装瞎，处于安全考虑，笔者也曾向这些安全监督员反映过此事，而且还现场督促他们讯问这些驾驶电瓶车员工有没有执照，但最终还是无济于事。二是在一次机组设备抢修过程中，一位班长在高空作业，由于时间紧任务重，安全带也忘了带，正好被正在现场巡视的安全监督员看到，这位安全监督员说：“你在这里干，就当我不知道。”说完拔腿就溜了。员工们看在眼里，记在心头。他们无不沮丧地说：“看看每次单位开出的安全罚单，‘见硬者让，见软者就上’，这就很能说明问题。事实上，每次检修现场逮到违章者都是些外包工程的农民工，或者是平时老实巴交，没有背景的员工。像这样发展下去，不出事故是偶然，出了事故就是必然”。评说：安全监督可以说是企业的安全保护神，在现场看到领导违章，或者是平时头难剃的刺头，不去立马制止，而是想方设法进行回避，搞障眼法，企图来个“眼不看为净”，而对于那些普通员工和老实巴交的人违章就采取毫不留情手段了，该罚的一个子也不少。这样不仅让员工不能心服口服，而且也不利于搞好安全管理工作。安全管理条例就如同一条高压线，不论是谁，只要越雷池一步就应当按照条例进行考核处罚，这样才能显现出安全规章制度的严肃性和公正、公平性，在执行安全规章制度过程中对事不对人，才是真正杜绝安全事故发生的灵丹妙药，否则，只能枉费心机。安全规程是用前人鲜血和生命教训修订完善的，然而，再好再完善的安全规程都应当靠人来执行，特别是那些长期战斗在生产一线的安全监督员们，他们在安全管理上应当有一套独特的方式方法，同时也有着极其丰富的安全工作经验。当刚性的安全规程、硬性的考核制度与人情关系产生博弈时，往往前者就为后者让路，这也是我们在抓安全管理上的最致命的一个弱点。安全监督员在执行制度时瞻前顾后，以我看还是其在安全工作上存在一个认识问题，总认为，一个侥幸的违章并非能够酿成大祸，同时也还存在一个责任心的问题，把自己的安全职责当作儿戏，甚至是见风使舵，碰到“硬柿子”就网开一面，碰到“软柿子”就来个杀鸡儆猴。笔者认为，这样的安全监督员不仅是企业的不幸，而且也是对员工生命安全的极端不负责任。因此，笔者认为，企业安全监督员就应该有一股正气，对待违章行为不论是谁，都要一视同仁的予以纠正和制止，同时即便遇到难说话的刺头，也要毫不屈服地敢于碰硬。在安全监督管理上，习惯性违章像弹簧，你若姑息迁就他，他就猖獗地弹出，你若坚持原则，不讲情面，他就会收敛绝迹。所以说，在抓安全工作上，我们的安全监督员一定要本着“宁听骂声，不听哭声”的思想理念，惟有这样，我们的企业安全工作才能得到根本保障。 安徽铜陵发电厂 张维电话：13955946065 邮编：244012

安全执法，既要敢干碰硬，又要以理服人，关键是叫违章者不再违章，不殃及他人．这项工作很复杂，也很细致，要讲方法，要把思想政治运用到安全监督上来．

文章写的不错，有内容，讲道理，层次分明．

我们做安全的语文能力都比较差