新进员工，危险作业，不培训就上岗！

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由于春节刚过，用工荒，公司的粉碎车间劳务搬运、包装工招不到人。人事部从乡下某镇招来几个小学未毕业的农民工过来顶替人手。
昨日，4名劳务工前来报到，三级教育，这公司级安全教育未做，就被工段负责人拉到现场，说“现场赶工，我先做车间教育，等闲下来在做你们的安全教育！”当即，我蒙了。这头一遭啊！
      后来召集过来做安全教育，更是一个头两个大，一群从地里干活闲散惯了的农民，压根听不进我的安全教育，纵使我讲的再形象，在生动，也是无用。试卷考核，怨声载道。“看不见！不识字！不会写！”天哪，都是理由。更有其人，连名字都不会写。
      真想不通，怎么能招这样的人呢？连字都不认识，如果包装批号出现错误了，或者更严重的事故发生了，怎么办？人事的管理说：就着去吧，用人紧张，你们部门几个人，帮着换几种笔迹把他们的试卷做了吧，只要回头上面查起来能应付就行。
      我彻底的服了。把这是告诉我们EHS的课长，结果，“先这么办吧！”这是一个安全管理者的回答吗？这是“安全第一，生产第二”的宣言效果吗？我很失望，很生气。
      事故已发生多次，为什么总是在发生后，开始大呼“安全第一”。过后，却又是为了赶工，是个人，都能拉过来用的状态。
     
 
      我从事安全工作接近3年，或许还带着学校的年轻气盛，或许还没看穿现在的安全“潜规则”：不出事故就是安全的。这件是，让我有了放弃做安全的想法，即便我再怎么努力的想去做好，管好，可是领导一句就“这么办”，便力不从心了。
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[此贴子已经被作者于2011-2-15 9:41:42编辑过]

安全第一,那都是领导嘴上说说的.一旦生产任务紧了,有几个会去遵守我们的安全规定.

安全工作要搞好，领导给力才行，如果不给力单纯安全员奋进，那结果.........