职场宝典：严是爱、宽是害、纵容是毁坏

职场宝典：严是爱、宽是害、纵容是毁坏
[url=]伟哥企业管理精英汇智俱乐部[/url]

职场宝典：严是爱、宽是害、纵容是毁坏

最近我招聘了一个新人，我问了他一些他之前公司情况，做的都是非常大的客户，也很有价值，他也说他们公司福利非常的好，前老板说“我们就是要高福利，没见过哪个公司因为高福利而垮掉的。”

但我最后问他为什么那么好的公司却要选择离开？他的回答让人乍舌，“公司垮了”，我估计他们老板在想，他自己就是第一家因为高福利而垮掉的公司。

一个看起来不错的公司为什么会突然宣布倒闭呢？我想我必须搞清楚这个问题，为了解决这个问题，我做了一些小小的功课，现整理出来与大家共勉。

1-过分安逸和宽容是对员工最大的不负责

这个问题我有过切肤之痛，2012年曾和其它几个人合伙人投资了一个公司，这个公司就是员工上下班时间自己定，想来就来想走就走，原则只有一个，充分的自由和完成任务。现在想来真是傻傻的，人都是有惰性的，没有严明的纪律是不会有成绩的，解放军作战为什么厉害？是因为纪律严明啊。

我之前的一些同事，他们在公司的时候都非常的恨我，说我太苛刻，但他们一离开我们所在的团队，他们立马就成为了另一个团队的中坚力量，大部分都和我成为了非常要好的朋友。

别再对制度进行宽容，别再对员工进行宽容，否则就是对员工未来的最大不负责。作为企业主，作为管理者，你要帮助员工成长，帮助员工获得更好的收入，体面的生活，这才是对他未来的负责。

对员工过分宽容必然会养成员工懒惰的工作思想、随性的工作行为、拖延的工作习惯，最终员工在你公司得到就是一份物质，而员工的思想、能力随着社会的发展出现了退步，这就是“不进则退”的道理，除非你公司的员工都是具备高尚职业素质、高尚职业内涵的人。

2.企业要主动努力奋斗的人，而不是最贵的人

有些企业老板，不知道从那个大佬那里听来的理论，要用最高的薪资聘请最优秀的人才。这个道理听里来不错，但能执行吗？

我非常赞同高薪养人，但我不认同企业一开始就高薪，你钱都还没赚回来，你就高薪，你知道赚钱是需要过程的，当过程的结果都还没到来的时候，你就死掉了。这有什么意义？在这个事情，我比较赞同将赚回来的钱合理的分掉，我也认为绝大多数企业主不会在这个问题纠结。

那回头来说，招聘是不是该招聘最合适的人，最努力愿意一起共同发展的人来共同成长，培养自己的人才队伍比挖几个看起来闪光点满多的人实在的多。

何为企业里面最贵的人？比如说某个企业某岗位月薪5000元，该岗位每月创造的价值低于5000元，就是最贵的人，简单地说“为企业创造的价值低于企业赋予的薪水”的人就是企业里面最贵的人，作为企业老板的你愿意用吗？作为企业老板的你敢用吗？

3.假装高逼格的公司都死掉了

我见了很多创业型的公司，他们一开始的时候就租最好的办公室，一要大而宽敞，二要够气派、堂皇，三要最好的装修，四要最好的办公家具比如人手一台苹果电脑，五要在最繁华的地带，六要轻松舒适的工作环境比如每天都有早茶、下午茶时间，一天工作8小时，其中有个3个小时是休息时间。

同学们看着这种成立没两年的公司，就千万别去，你如果只是为了玩一下，那你搞紧，因为没多少时间了。企业最重要的是什么？活下去，烧投资人的钱可以活多久？不是谁都有Google那种资本来玩的？

初创企业最重要的是低调做事，如果你看着一个简朴的公司，但每个人都很认真很努力的做事，你就去吧。错不了的，他们比你想象的要好的多。

因为假装高逼格的公司都死掉了。

除非你是资金雄厚的老板而且从事的高大上的行业，若你从事的是传统行业，一是资金实力有限，二无强大的后台，三是完全靠自己一路艰辛拼搏积攒的创业资金，在此劝你还是务实吧，一步一步脚踏实地前行，不要盲目追求高逼格，更不要盲目打肿脸充胖子。

4.野心要与能力划等号

别抱怨你的薪资低了，每个人其实都有自己的选择，你的收入不够高是因为你还不够努力。绝大多数企业主其实非常愿意给一些高薪资来和员工共同成长。但员工同学，你自己做到了努力吗？当你真正认识到工作时，每时每刻都在努力完成的时候，我向毛主席保证，你一定就是你企业中下一个高薪的人。如果你老板还是没给你高薪，那你到我公司来。

形成今日事今日毕的企业文化

我调查了20多家倒闭的创业企业，后来我发现，他们都有一个共同的特点，除了老板，几乎没有人加班。创业中，我们最需要的是跑的快跑的稳，公司资源本身非常有限，人力一样的，你朝九晚五的，一天能做多少事？你怎么在残酷的市场竞争中获胜？

为什么华为市值是BAT的总和还要多？我和他们曾有个几个月的业务交集，对华为员工来说，没有白天黑夜，只有什么时候完成任务。

别再羡慕别人了，你也可以做到的。

当你在原来公司收入不高，你总是抱怨不满意的情况，你不妨停止抱怨，从原来的公司辞职离开，投入到求职人才大浪潮，去你认为的高工资公司招聘位置投简历应聘，看看你被录用的几率有多大？若你被录用的几率很高，你真的应该离开现在的公司了，说明你的能力确实很优秀；若你被录用的几率不高，低于50%的情况，劝你还是在你原来的公司好好工作，等自己的能力大于自己的野心的时候，再去与老板谈待遇，或干脆爽快提交辞职报告，不要有任何欲走还留的念头。

职场劝谏

要想在职场上混出成就，活得有成就感，让自己活得越来越体面，让自己过得越来越精彩，让自己能真正实现说走就走的旅游，让自己能真正实现不为财务发愁的追求，让自己不再为父母的晚年生活而担忧，让自己不再为子女的幸福生活而苦恼，请您一定记住并做到以下几点：

第一：要拔高自己的工作标准

不要总是抱着一定能找到朝九晚五的公司的求职幻想，不要总是抱着一定能找到没有加班的公司的求职幻想，不要总是绝对能到一家离家近、事情少、工资高的公司的求职幻想，有幻想没有错，但做人一定要务实，当你抱着上述幻想去找工作的时候，请务必要认真正视自己的求职资本有多少，否则就是在瞎想胡思，就是在异想天开，就是在捞水中月摘天上星，除非你是富二代，除非你是官二代，有人愿意养着你。

第二：不要怕在工作中付出

在职场上，没有付出何来收获？没有付出何以展现自己的才华？没有付出如何证明自己的能力？没有付出如何能让领导确定你有才？当自己的能力得不到证明，如何会一步一步高升？如何会逐渐被领导发现到青睐？不能得到职位高升，不能得到领导青睐，如何能有高收入呢？一定要谨记在心“屁股决定收入，屁股决定体面”，你没有坐高位置的屁股就不要有高收入的瞎想，请务实通过自己的努力、奋斗、学习、提升，知行合一，在工作中通过付出取得成就，把成就展现给领导才是唯一的成功之路。

第三：要在工作中善于学习

社会在进步，时代在发展，科技日新月异，一天不学习，就会让感觉OUT一大截，即使你是传统行业的基层一线手工作业人员，也要学习，若不学习，你掌握不了操作技巧，你的效率一定比别人低，早晚会成为公司淘汰的对象。所以，不论在什么岗位，都一定要善于学习，要时刻有向上提升的信念和动力，不要总是靠以往的工作经验在企业里面炫耀，炫耀是一时，当你不学习，而别人一直在努力学习，你一定会由今天的炫耀演变成某一天的痛哭流涕。

第四：要在工作中善于规划

没有规划的工作就是乱来，没有规划的工作就是瞎搞，不论你在公司处于什么位置，任何工作都需要有思路，让自己的思路变成书面的规划，通过规划让自己的工作变得条理性，通过规划让自己的工作有轻重缓急之分，通过规划让自己的工作不再处于盲目混乱状态。

第五：要在工作善于总结

总结是把自己做过的工作再次理顺下，通过理顺你会发现已完成的工作中哪些地方存在缺失或不足，哪些地方做得比较成功或到位，对于存在缺失或不足的地方，深度思考，找到原因，为自己制定完善改进措施并付诸实施，杜绝在自己的工作中再次出现同样或类似的失误；对于做得比较成功或到位，且取得良好效果的，要详细记录下来，作为自己工作的宝贵经验，在今后的工作中可以作为借鉴避免少走弯路、提升工作效率。

第六：要在工作中善于思考

没有思考的工作就是假勤奋，没有深度思考的工作就是假努力，只有通过思考才能找到更好的工作方法，只有通过思考才能学到更好的工作知识，只有思考才能发现自己在工作中的不足，只有思考才能驱动自身不断提升，只有思考才能让工作更有效率和成果；不要让自己成为老黄牛式的工作，只知道瞎耕，从不回头看耕的结果是否歪了、是否漏了、是否深浅不一，辛辛苦苦还被主人抽鞭子。

第七：要把每项工作做到位

工作不是做了就能获得效果，只有用心做才有可能获得效果，所以每项工作务必先让自己觉得完美无缺，否则就是没有做到位；不要让别人对自己的工作结果发出众多？，而自己却又无法给予合理解释，就是工作没有做到位；当工作出现问题的时候，一个思路不行，立即启动第二个思路、第三个思路、第四个思路……，直至问题被消除，否则就是工作不到位；当工作出现自身不能解决时，一定要充分利用身边的每一项资源，否则就是工作不到位。

第八：要在工作中学会做事、说事、讲事、写事

一个人在工作中若只会做事，那你最高也就是能混到技术员，要想走上更高的位置，必须保证自己能实现“四事基本原则”——做事、说事、讲事、写事，做事就是能按照要求把工作做到位；说事就是能把自己工作过程详细地表达出来，尤其是面对领导；讲事就是要能把自己成功的经验通过培训传授给同事；写事就是把自己工作过程能详细地通过文字的形势展现出来，以便能在公司里面传承下去；否则缺任何一项，你都无法在高位置坐久坐稳。