【原创】年终考核谨防“例行公事”

【原创】年终考核谨防“例行公事”
    年末岁初，各地的安全生产考核工作陆续展开。不可否认，年终考核是促进安全生产工作的一项好做法、好措施，但是，在考核中切忌走过场，摆样子，防止“例行公事”，要严格按照考核的要求办事，保证考核实效。
    谨防考核“例行公事”就要从从思想上高度重视年终考核工作。实行安全生产年度考核，是落实安全生产工作的重要措施，是检验安全生产工作成效的重要手段。通过认真细致的考核，对各级党委、政府及有关部门的安全生产工作，如：组织领导、隐患排查整治、专项整治、安全事故防范与查处、打击非法生产经营行为、安全教育宣传培训、应急救援等方面进行评定，肯定成绩，发现问题，提出改进意见和建议，促进安全生产工作水平的提高。因此，各级党委政府要提高认识，端正态度，充分认识年度考核工作的重要意义，增强做好安全生产考核的责任感，高度重视安全生产年度考核工作，把考核工作摆上重要工作的议事日程，组织好、实施好年度考核工作，以认真负责的精神，积极投入年度考核工作。
       谨防考核“例行公事”要注重考核质量和效果。年度考核是对各地党委政府的安全生产工作的开展情况、效果情况进行评价，是衡量安全发展的一把标尺。在考核中，要打破形式主义的框框，彻底改变考核方法陈旧、程序不严，作风不实的现象，杜绝走马观花、浮光掠影、蜻蜓点水式的考核。在考核的内容上同，要突出重点，兼顾一般，考核尽量全面、客观；在考核的标准上，要坚持一把尺子、一个标准，制定统一的考核标准和考核程序，进一步细化、量化考核标准，让考核更加科学合理。在考核的方法上，要采用切实可行的检查考评方法，如：采取实地查看、随机抽查、走访群众等方法，深入基层、深入实际，查实绩、摸实情，对安全生产各项工作任务的完成情况进行全面、细致、深入的考核，对各地的安全生产工作情况作出客观、全面、公正的评价，确保考核质量和效果。
       谨防考核“例行公事”要重视考核队伍建设。在人员组成上，应选拔政治素质强、工作作风实、能力水平高、办事公道、作风正派的干部充实到考核队伍中。在专业力量搭配上，要选拔各行各业的专业人员组成，做到搭配合理，专业互补，技术全面，保证考核的专业性，从而做到考核结论实事求是，考核结果公正、准确、合理。　　（山东省德州市德城区安监局  孙锡云）

严格按照考核的要求办事，保证考核实效。