实习受伤能不能认定为工伤

【案由】　2007年5月，新疆某技校学生张明经学校安排，来到一家工业设备制造厂实习。6月23日，张明的左脚趾不慎被机器砸伤，经医院治疗，张明的小脚趾被截去，还用去医药费7000多元。随后，张明在家人陪同下，申请劳动行政部门认定为工伤，经工伤认定，张明被评定为十级残疾。

　　张明和家人找到制造厂要求赔偿，可该厂负责人却说，张明不是厂里的正式职工，只是一名学校推荐来的实习生，厂里不可能对此进行赔偿，而且张明也不能享受工伤待遇。“实习期间受伤，就不能享受工伤待遇了吗？”张明不太明白。

　　【分析】　其实，我国现行的法律法规里，的确没有明文规定实习生属于工伤主体。但我国《工伤保险条例》中规定，本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

　　这里所称的“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”就是《工伤保险条例》规定的工伤主体。实习生虽然不是该厂招聘来的合同工、固定工、临时工，但属于学校安排到该厂边劳动、边学习的实习生，也是不同用工形式、不同用工期限的劳动者。所以，实习生也属于《工伤保险条例》调整的工伤主体，实习生在工作中遭到伤害，如符合工伤认定条件的，同样应认定为工伤，并应获得赔偿和享受工伤待遇。所以，张明可据此与设备制造厂协商，如协商不成，可以通过人民法院或劳动仲裁机构来解决。