用问责武器，严惩安监干部“为官不为”

当前，公车改革，各项福利全无，问责力度又与日增强，很多公务员们都在抱怨不公，甚至有的一线领导干部认为如今世道变了，工作激情、工作方式方法也应该变变了，于是，他们不再苦干实干，而稳字当头，唯恐决策失误承担风险，一心想当太平官，碌碌无为熬退休。笔者作为基层安全监管人员认为，安监干部决要不得这种思想，必须要用好问责的“武器”，严惩安监干部“为官不为”。

俗话说：“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，安监干部亦是如此，作为安监干部，如果工作上不求有功，但求无过，不思进取，宁愿少一事不愿多一事，特别是面对安全隐患和风险点，睁只眼闭只眼，只打“太极拳”，放任隐患发展，这不仅是一种严重的失职和渎职行为，而是在拿着生命开玩笑。所以必须用好问责这一利器来严惩安监干部“为官不为”。

一是要高举问责的“利剑”。毛泽东同志说：“我们一切工作干部，不论职务高低，都是人民的勤务员，我们所做的一切，都是为人民服务”，安监干部特别是有权力的安监干部要从思想上消除“干多干少一个样、干好干孬一个样、干与不干一个样”的错误观念,树立“出事故是过，不出事故无为也是过。出事故要问责，不出事故无为也要问责”的理念，让“问责”真正成为高悬在安监干部头上的“达摩克利斯之剑”，让“在其位，谋其职”“身为安监人，勇做安监事”成为一种清醒认识，以强烈的事业心和责任感，尽心竭力做好安监工作。

二是要敲下问责的“铁锤”。动员千遍，不如问责一次。安全生产工作要求“党政同责、一岗双责、失职追责”，要坚持失责必问，问责必严，把该打的板子狠狠打下去，决不能搞下不为例、网开一面，要用好安全生产目标考核利器，坚决执行安全生产“一票否决”制，对那些“混日子、守摊子、图安逸”而造成事故的责任人，绝不顾情面，坚决问责，该诫勉就诫勉，该警示就警示，该“下课”就“下课”，只有对该作为不作为的安监干部严肃惩处，才能激励更多想作为、能作为、善作为的安监干部大显身手，进一步开创安全生产的新局面。

三是要打对问责的“算盘”。有权就有责，权责要对等，对安监干部问责，必须讲求责权一致，权责对等，要明确问责的责任划分，细化问责标准和清单，避免出现责任“转嫁、陪嫁”现象，尤其是针对事故的问责，要揪出事故的罪魁祸首，让真正该承担责任的人来承担后果，而不是存在“替罪羊”，抑或是心甘情愿的“替罪羊”。试想一下，如果出了事故就问安监干部的责，谁还愿意干安监？

安监干部，有着安定一方、确保不发生生产安全事故的重任和神圣使命，安全生产的法律法规明确规定了工作职责，上级部门也下达了很多工作指示，只要我们用心而踏实的去履职尽责，就不应被问责，也不会被问责。