保安工作时掰手腕掰断手臂不算工伤

案例：胡某今年45岁，在一家外贸企业当保安。2011年1月2日下午，原本是工作时间，但是因为属于元旦假期，公司人员稀少，他和另一位值班的保安邱某一下午都没什么活干。这时，邱某提议二人“掰手腕”解闷，胡某欣然同意。于是两人便在值班室内开始了“角力”。僵持了几分钟后，只听“咔嚓”一声，胡某感觉自己的右臂一阵剧痛，随后就再也动不了了。邱某赶紧将胡某送去医院。

　　经诊断，胡某的右上臂肱骨完全折断，需要进行骨科手术治疗。在医院里，邱某为胡某垫付了医药费3000元，之后便称“实在没钱了”，胡某的妻子李女士只得找家人凑齐了8000余元，替胡某做了手术。如今，胡某仍处于恢复期内。李女士认为，胡某是在工作时间、工作岗位上因同事而受的伤，应该属于“工伤”，她于是找到物业公司索赔2万元，却被“拒之门外”，物业公司不予赔偿。

　　解析：2011年《工伤保险条例》第十四条规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。虽然胡某受伤是在工作时间、工作岗位上，但因为他当时“掰手腕”的行为属于个人行为，不属于工作范围之内，不是工作原因，因此物业公司没有理由进行赔偿。李女士和胡某可找当事人邱某协商并要求赔偿。