春节7天全加班可领17天工资 红包不能代替加班费

　　劳动监察部门提醒：红包不能代替加班费
　　春节加班的你，拿到加班费了吗？昨天，劳动监察部门提醒，红包和春节大礼包不能代替加班费，春节加班费必须在下月发工资时兑现。如果加班费“缩水”或者没着落，可拨打12333投诉。
　　春节7天全加班，可领17天工资
　　春节期间，也是用工紧张的时期，尤其是服务性行业。现代快报记者了解到，如果用人单位安排劳动者在初一、初二、初三这3天法定假日加班的，可拿三倍工资。在其他4天加班而又不能安排补休的，则应支付双倍工资。按照南京最低工资1630元计算，日工资最低约为74.94元（日工资等于月工资收入÷月计薪天数，计薪天数为21.75天）。春节7天假期，其中3天是法定假日，加班费按3倍工资计算，每天至少为224.82元；4天为正常加班，且无调休的话，加班费用按2倍计算，每天至少为149.88元。
　　“如果7天全加班了，加班费合计为17天工资，也就是1274元，相当于大半个月工资了。”劳动监察相关工作人员表示，这是按照最低工资标准计算的，如果员工工资越高，其加班费也就越高。
　　针对一些用人单位向加班的员工发红包来代替加班费的情况，劳动监察部门提醒，红包是对员工的奖励，是一种福利，加班费是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，红包不能冲抵加班费。法律对红包并没有强制要求；而加班工资是法律给用人单位设定的一项法定义务；用人单位支付了红包不能免除支付加班工资的法定义务。
　　去年加班费发了没？请单位主动申报
　　一些不发或者少发加班费的用人单位要注意了，劳动部门下月起开始查“旧账”。根据南京市人社局新下发的通知，用人单位应在3月1日-6月20日期间，来办理2014年度劳动保障书面审查手续。
　　现代快报记者了解到，书面审查内容包括用人单位与劳动者订立劳动合同、遵守工作时间和休息休假规定、支付劳动者工资(高温津贴)和执行最低工资标准等。市、区两级劳动保障监察机构将按照管辖目录,分别对用人单位报送的书面审查资料进行审查,对存在违法违规行为的,督促并帮助其进行整改,逾期不整改的,将依法予以查处。
　　现代快报记者 项凤华