原创杂感：“安全月”系列谈（1-8讲）

“安全月”系列谈
编者按：安全月的主题：强化红线意识 促进安全发展。到底怎么过，看看这篇“系列谈”，或许了解一二。总共8讲，每讲篇幅很小，作者没有侃侃而谈，而是点到为止，起到了抛砖引玉作用，从中受到启发，没浪费其虚力。算是达到之目的了。 V50FX }i  
“安全月”系列谈
第一．有个小九九 又迎来了第13个“安全月”，每个企业或单位，心里有个小九九，有各种不同的过法。要有计划，有安排，但万变不离其中。内容看似老生常谈，实际上并非如此。不同的时间，有不同的内容，切不可重复，绝不做劳民伤财的事情。那么，安全月到底应该怎样过？一是要有投入。搞哪些活动，要有列支。要拿出一部分钱来，为开展活动鸣锣开道。二是要有计划。大型活动由企业来搞，余下的给班组一定空间，一定的自主权。不要以企业代替班组，那样做会适得其反。三是要有人抓。企业或单位的主要领导亲自抓，作为一次最生动最具体的安全教育。四是要有检查。既然是一次安全活动，不能当儿戏，要认真去做，不能应付检查，对好的企业和单位予以表扬，对差的要进行批评。五要抓教育。一切活动都要做到形式与内容相结合，既是务虚，又要务实。贵在提高“安全第一”的思想。作为员工来讲，不违章不违纪，不出安全事故。六要抓落实。在安全月所制定的有关目标是否落实了，收到哪些效果。七要抓总结。约定俗成的安全月，成为安全工作的一部分。按常理讲，一次比一次有进步，一次比一次有发展、有经验，不要得过且过，要有新经验，新特点，给下个“安全月”以政策和方法的支持。 or{X{_X7  

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第二．不光是逛“庙会 今年安全月主题是：强化红线意识 促进安全发展。我们企业或单位的一切工作，都要紧紧围绕这个主题，要结合实际，开展丰富多彩的活动，其目的，就是深扎安全思想的根子。不要像逛庙会一样，应有所侧重，有所重点。比如，今年安全月的主题，强化红线意识，促进安全发展。这里有两个侧重点，一个是“红线”，不管是干部还是员工都要遵章守纪，切不可闯“红灯”，越过红线，触犯行规。所谓红线意识，就是管住自己，既不能违规，又不能违纪，否则，必然受到法律的制裁。二个是发展。怎样发展，不是嘴说出来的，要有实际行动，安全要发展，不能停留在原有的基础上，要有所创新。我认为，发展是必然的，没有发展，只能退步，安全形势不会好。我说，不光逛庙会，是指不能光在形式上做文章，要把安全工作，做实做细。比如，向安全培训要安全。培训不到位，安全事故钻空子，防不胜防，按起葫芦飘起瓢。安全教育要发展，不能老搞“填鸭式”，既要自我教育，还要在实际中教育，关键是抓“心”，扎不下安全根子，费多少口舌都没用。还有管理要发展，向管理要安全。应该说，管理不到位，事故找上门来，想推都推不出去。比如，对重大安全隐患明码标价，这隶属于管理内容。过去连想都不敢想，其因是，管理随着市场转，随着形势转，明码标价是对的，也属于管理内容。我所说的不是逛庙会，就是结合企业或单位实际，办成几件事，以推动安全发展。这是最最主要的。 9py *gN#  

第三．从企业实际出发  之所以选这个命题，是说有的企业和单位，不从实际出发，在安全月搞形式，以应付上级检查，其实，说到底，就是糊弄上级。这样做，既劳民伤财，又毫无效果。从实际出发，是指企业或单位哪些地方是“短板”，哪些地方需要处理。每年安全月的主题是不一样的，但不等于活动内容是不一样的。比如，某企业在机械化上投入少，粉尘大，致使员工身体健康受影响，如果加大投入，改善作业环境，利于员工身体健康，做了一件功德无亮的事情。所以，应该结合企业实际，再如，规章制度再教育，应结合员工实际，有的放矢，哪些方面重点掌握，哪些方面温故而知新，都应列入培训内容。所以说，安全月要结合实际，着重在以下方面引起重视：一是紧紧围绕安全月主题，切不可胡来，要突出重点，联系实际。切不可头脑发热，更不能浪费人力物力。二是着重办成几件事，主要是安全的事，看得见，摸得着，给员工带来福祉。三是大胆投入。钱花在刀刃上，为安全发展注入活力。四是对员工进行一次很好的安全教育。活动要有意义，要有内容，形式与内容相结合。不要搞花架子，更不能走过场，要把安全月办得有声有色，给员工们一个定心丸。 tW |K\NL  

第四．扎牢安全思想的根子很显然，安全月的目的及其意义，就是扎牢安全思想的根子。怎样才算扎牢呢？不是用嘴说出来的，而是通过有效的活动，灵魂受触动，达到入心、入脑，并转化为实际行动。我所说的行动或行为，就是不违章，不违纪，实现安全生产。然而，有的却不这样想，他们把活动与思想分开，那是不对的。之所以有的习惯性违章，款也罚了，教育也搞了，但仍重犯老毛病，其原因是，安全思想没到位，违章违纪的事还会要犯。安全月所搞的一切活动，都离不开安全文化，说到底，就是用具体生动案例进行教育。具体来说，一是活动要具体生动，看得见，摸得着，不要搞大轰大翁，要针对员工思想实际，有的放矢，达到预期效果。二是教育要创新，不能老调重弹，在创新中得到发展，幡然一新。三是举一反三。通过事故案例，以达到思想发生变化，违章违纪迟早会碰得头破血流的。对事故案例，着重查找主客观原因，主要是内因。四是查找身边的事，哪些事故是瞒报了，哪些领导不知道，从自己身上查找原因，做深刻检查，灵魂深处闹革命。五是形式要多样，思想要过关。对己有启发，对他人有教育。深扎安全思想的根子，做合格和员工。 qHv W{0E  

第五．别叫安全隐患钻空子安全月是个特殊的月份，是对安全隐患的围剿月、清理月，绝不能叫安全隐患钻空子。我这样说之目的，不管是企业，还是单位，都要把精力放在防治安全隐患治理上，绝不能顾此失彼，因小失大，发生这样或那样的事故。要想别叫安全隐患钻空子，必须注意以下几点： J\2F%kBej?  
一是必须以安全为主，我们所做的一切，必须包含安全的内容，应聚精会神抓安全，抓其薄弱环节，抓安全漏洞，抓安全的防治。二是一切活动紧紧围绕安全内容。要突出重点，叫员工知道，在搞什么活动，是否对其有益。三是活动内容必须以安全为主，或搞安全生产演讲，或搞案例分析，或搞安全班前会示范等，但万变不离其宗，都不能偏离安全月的主题。四是对发现的安全的隐患，必须抓紧时间，投入人力物力，进行及时处理，不给生产留下任何隐患。五是所有的安全活动，必须是深扎安全思想的根子，不能偏离这个轨道。安全思想不牢，安全隐患消停不了，肯定会出来捣乱。这个道理，差不离人人都懂，但还应要多讲。六是员工的精力应在安全生产上。之所以叫安全月，所有的员工都要参与，都要把自己摆进去。比如，违章现象，还有习惯性违章问题，都要研究解决的办法。七是对现有的牌板，哪些是废除的，哪些需加进新内容。该换的换，该补充的补充，不能一劳永逸。总之，安全活动必须治理安全隐患，别在安全月发生事故。  dedi6Brl  

第六．别做表面文章何谓表面文章，是指不务实，不切实际，一切都做给上级看。我觉得，这样做没啥意义了。然而，这种现象又很难避免。为什么会这样的，据我的分析有以下原因；一是多年养成的陋习，一旦安全月，很有可能形式主义死灰复燃。我们必须向陋习开刀，动手术，吹进缕缕新风，焕然一新。二是名利思想作怪。有的企业或单位所做的一切，是做给上级看，求得好印象，或受到表杨。有关部门，往往以报表或总结材料定优劣。我觉得，这种方法是不对的。上级安全部门要深入实际，调查研究，不能以材料为主，应改变作风，给企业做出榜样。三是谨防弄虚作假。应该说，上报材料水分太多，事迹材料，不切实际，甚至是估报或瞒报，其目的是讨好上级，应付检查，有个好印象。四是一切活动做给上级看，心不在安全月上。这是大糊涂糊弄小糊涂，有讨好上级之嫌。安全月所搞的一切活动，都要围绕安全生产进行的，任何脱离实际，或搞花架子，都是对安全月的亵渎，都是违背安全月初衷的。五是安全月热热闹闹，张灯结彩，像过年一样。过了安全月，变得冷冷清清，没有生气。这也是做表面文章。我们必须坚决反对，凡不务实的，都没有好结果，是搬起石头砸自己的脚。 15SIZ:Q  

第七．做几件功德无亮的事我们所做的一切，不是给上级看的，要紧紧围绕安全生产，办成几件功在千秋的事。到底办哪些事情呢？以笔者之见：一是围绕安全月主题大做文章。比如说，促进安全发展，如何使企业安全有个大发展呢。什么是企业的“安全短板”，是粉尘问题，还是工艺问题、技术问题，找出重点，必须列支立项，促进安全发展。二是改善作业环境，利于员工身体健康。比如，煤矿的粉尘如何达标，如何呼吸洁净空气。需要立项，加大投入，加以解决。再如水泥、非煤矿山等企业，都要结合作业环境，加以改善，或上项目，或搞不改小革，或新添置设备等。三是减轻笨重休力劳动。人巧不如家什妙。企业或单位应结合实际情况，在提高劳动生产率上做文章。比如，煤矿新添掘进机、采煤机等，大大提高劳动生产率，解放生产力。四是从机械化、电气化和信息化要效率要安全。企业应更新改造，用工要少，生产效率要高，向机械化要安全。安全部门应在这方面创新，既给员工办了好事，又有利于安全生产，一举两得。五是围绕安全文化做几件事情：其一、加大安会培训力度。或配备人员，或添置设备，或办安全夜校等。其二，加大班组长管理。或分类指导，或评定等级，或提升和深造，刺激班组长做好安全工作。其三，美化环境，创造安全文化氛围。厂区牌板制式化，工作场所安全化，员工之间和谐化等，总之，所要做的事情，要看得见，摸得着，功德无量。 &$h32#9  

第八。促进安全文化大发展应该说，安全月的主题：强化红线意识 促进安全发展。都属于安全文化内容。换句话说，我们所搞的一切活动，都是在做强安全文化工作。一个企业或单位，安全月搞得如何，主要看安全文化是否深入人心。在某种意义上讲，安全月就是一次安全文化的大展示、大提高、大检查。以笔者之见，大体上有以下方面：一是安全文化是否深入人心。所有的安全活动，其核心都离不开安全文化。然而，有的人对安全文化的理解比较肤浅，只有搞活动是安全文化。去年，我曾著有一本《优秀班组安全文化建设》，班组安全文化应包括很多内容，比如，管理有安全文化。生产技术也包含安全文化。我们企业所做的工作，都离不开安全文化，没有它，我们就寸步难行。再比如，信仰问题，也列入企业安全文化内容之中，这就告诉我们，企业安全文化必须深入人心，否则是搞不好安全生产的。二是企业安全文化是企业的核心，没有它寸步难行。有的人不听邪，竟放弃企业安全文化，结果所有的法律法规和规章制度成了一纸空文，成了花瓶，事故不断，险些毁了企业。三是企业安全文化，说到底就是塑造人的灵魂，一个企业没有灵魂，那将是什么样子。安全月应促进安全文化蓬勃发展，以促进安全发展，以达到过“安全月”之目的。

总共8讲，请品赏罚！

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