这是广东省总工会的一项最新调查显示的结果。这项调查还显示，“青春期合 同”现象在一些劳动密集型的非公有制企业中尤其严重，如酒店业、纺织业等，都占到了80％以上。许多企业一般只给23岁以下的女工签订合同，女工年龄越小越受喜欢。到了婚嫁年龄，企业便不再与女工签订劳动合同，有的等女工分娩、哺乳期过后再重新与女工签订合同，而绝大部分企业则是永远不再录用这批已过“青春期”的女工，重新招募更年轻的新面孔。在部分劳动密集型非公有制企业中，生过孩子的女工只占到不及10％。这少数的大龄女工都是确有一技之长的练工，企业离不了才留下的。

    记者了解到：企业之所以热中于如此用工是为了追求利润最大化。按国家规定：女职工享有结婚、孕检、孕期、计划生育流产、分娩及哺乳等一系列劳动保护待遇，包括规定的假期和假期中享有的资和津贴。不停淘汰已到婚期的女工，企业就会挣得一份多余的利润。为了追求利润的最大化，有的纺织企业将国家所规定的“替换工”制度取消。没有了“替换工”，一个萝卜一个坑，一个女工看着一片机器，不容许停机，实际上就是要求不许有病，不许请假，其强度是怀孕女工难以承受的，这也是企业不停淘汰大龄女工的原因。

    签约女工的低龄化使得企业女工技术素质降低。为解决这一矛盾，某市一家非公有制鞋厂制定了一种“女工青春期延长鼓励政策”，规定：推迟5年结婚的奖多少钱，推迟10年结婚的奖多少钱，推迟婚期时间越长奖金越高。对于这样一种变相侵害女职工特殊权益的做法，企业反而当作“创新”对外介绍，主管部门竟然当作经验向外推广。这家企业的做法受到工会部门的严厉批评。

    省总工会女职工部负责同志认为：“青春期合同”形成原因表面上似乎是劳动力的供大于求，实际却反映了企业及主管部门妇女权益保护法律意识的淡薄。省总工会已经呼吁尽快对女职工劳动保护规定进行修订和完善，增加比如“企业不得将怀孕期、产期、哺乳期的女职工列为下岗职工”等项条款，把保护女职工权益法律法规更加具体化。