为进一步加强安全生产工作，加强机关行政效能建设，及时帮助企业消除事故隐患，预防事故发生，结合我局实际制定本制度。
   一、诫勉谈话的范围与对象
   本局的所有人员，凡在政治思想、道德品质、勤政廉政、用人理财等方面存在问题，除执纪执法机关已经或准备立案查处的干部外，应采取当面谈话的形式进行诫勉，并要求谈话对象对其存在的问题如实作出书面回答。有列情形之一的，都必须进行诫勉谈话。
   （一）工作态度不端正，工作效率低下的；
   （二）贯彻执行上级指示精神不坚决或消极抵触的；
   （三）谎报成绩，隐瞒问题，弄虚作假的；
   （四）生活作风不检点，有违背社会公德行为的；

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   （五）缺乏事业心和工作责任感，工作不努力，作风漂浮，敷衍塞责，业绩较差，工作出现较大失误的；
   （六）以权谋私，有“吃、拿、卡、要、报”行为，群众反映强烈的；
   （七）个人主义严重，损公肥私的；
   （八）全局观念较差，组织纪律性不强，不服从组织对个人工作安排的；
   （九）闹不团结，争权夺利，造成本单位工作被动的；
   （十）违背民主集中制原则，群众意见较大的；
   （十一）违反首问责任制、限时办结制规定，服务承诺制被投诉，认定事实成立的；
   （十二）民意测评得分明显偏低，不称职票占3xxxx以上或年度考核被评为“基本称职”、“不称职”和“不合格”的；
      三、诫勉的方法
   （一）被确定为诫勉谈话对象的局内科长、主任、副科以上干部，由局长负责谈话；其他干部由分管局领导负责谈话。
   （二）诫勉谈话采取定期与不定期相结合的办法进行。定期谈话主要是结合干部年度考核的结果反馈工作，安排在每年年度考核结束后进行；不定期谈话主要是根据平时对干部存在问题的掌握情况，及时作出安排。
   （三）诫勉谈话过程中形成的材料，不装入本人档案，由局办公室（政工）统一保管，以备查询，作为干部考核考评的重要依据。
   四、诫勉谈话的程序和要求
   （一）确定诫勉谈话对象，要严格按照人事管理权限报经领导审批。
   （二）需要诫勉谈话的内容，根据年度考核、组织考察、群众来信来访等途径所掌握的情况由局党组确定，并填写《干部诫勉谈话登记卡》。
   （三）根据谈话情况，由谈话领导填写《干部诫勉谈话登记卡》中的“诫勉意见”，对被诫勉者提出三个月至半年的诫勉期。《干部诫勉谈话登记卡》交由局办公室（政工）留存。
   （四）跟踪了解被诫勉者在诫勉期间的思想、作风、工作表现以及诫勉意见的落实情况，在诫勉期满时填写“诫勉结果”，对能按诫勉意见如期改正的，则解除其诫勉期；对在诫勉期限内思想认识没有大的提高，实际行动没有明显改进或又出现其他问题的，则实行第二次诫勉谈话；经第二次诫勉仍无悔改表现的，必须调整工作，或按人事管理权限给予行政处理。