无风不起浪，“延缓退休年龄”之风之所以刮起，感觉有越刮越烈的趋势，有一种“唯恐天下不乱”的势头。这个代号为“妖风一号”的台风，始终没有一个“铿锵有力”的声音来加以预警和制止，这是一个重大的事故隐患，一个社会文化蒸蒸日上的“悲哀”。

“延缓退休年龄”这是一个极其不负责任的“消息”，可以说是一个“阴谋”。在这个“阴谋论”的背后，有一个巨大的“推手”在操纵。这个“阴谋论”几年前就在所谓的几个女人大代表中“妖言惑众”的“风传”，在所谓的“女强人”和“我能干”的背后，是赤裸裸的“剥削阶级”。她们不但扰乱视听，扰乱社会安定团结，她们更叫“弱势群体”心寒，她们代表者一种新兴的“阶级”。最近听说又有所谓的社保专家出来说话，不如说他们跟我们的安全员专家一样，是拿“砖”的专家。

有人大声的疾呼：是不是恨不得都死在工作岗位上才好？！

这里有依据：根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工

职工情形之外，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。要想延缓退休年龄，《工伤保险条例》这一条要修改，否则，工伤保险费用又有了很大的缺口，保险资金又出现问题了。

再简单不过的道理，只要物价上涨，经济滑坡，所用的资金都存在问题，所用的资金都存在着缺口，何况退休金。欧债危机，不是在退休金上，而是在“金融危机”上。拿“希腊人”来说事，属于小和尚念经----有口无心。

更何况我们国家从“一五”到“九五”期间养老金几乎为“零”，这个“缺口”谁来补，除非把这些活着的“老人”都“掐死”，这不是“作孽”吗？

安全员不能不谈“延缓退休年龄”，对于老企业来说，也可以说对国家贡献大的企业来说，设备老化，人员老化，制度老化，自动化程度低，全员劳动效益率低的“三化两低”的企业，延缓退休年龄，从安全生产的角度看，等于给这个企业一个“上吊绳“，加速它的”死亡“。虽然，影响安全生产的因素虽然很多，但是，疲劳劳动，超负荷劳动，是安全生产的“大忌”。

参照GB/T13816－92《生产过程危险和危害因素分类与代码》将危险、危害因素分为6大类共37种：

物理性危险和有害因素；

化学性危险和有害因素；

生物性危险和有害因素；

心理、生理性危险和有害因素；

行为性危险和有害因素；

其他危险和有害因素。

“花不花，四十八”。这是中国人的正常生理缺陷，不管你2011年度的平均寿命73.4岁也好，这是一个“记成”的事实。人老眼花，体力恢复率下降，反应迟钝，这是目前老企业，老国营的事实，也是企业最大的心理、生理性危险的有害因素；也是行为性危险的有害因素；

再参照GB6441-86《企业职工伤亡事故分类》中人的不安全行为分为13大类55种、物的不安全状态分为4大类61种；参照《我国职业病目录》（卫法监发[2002]108号）的职业病分类进行描述，具体分为10大类115种；参照卫生部、原劳动部、总工会颁发的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》分为7种，即：生产性粉尘、毒物、噪声和振动、高温、低温、辐射（电离辐射、非电离辐射）、其他有害因素；“延缓退休年龄”等于给安全生产“雪上加霜”。

按照危险源辨识的方法：经验判断法；现场询问和交流；现场观察；查阅有关记录；安全检查表；作业条件危险性评价法；预先危险分析法、类比分析法。“延缓退休年龄”属于重大危险源，按照危险源存在的“正常、异常、紧急”等三种状态辨识，目前属于紧急状态。

居安思危，思则有备，有备无患。“延缓退休年龄”应该是环境型“延缓退休年龄”，自愿性“延缓退休年龄”，而不是“强迫性” “延缓退休年龄”，这显示管理水平。50年代制定的《劳动保险条例》规定职工退休条件为男职工年满60周岁，一般工龄25年，女工人年满50周岁，一般工龄20年；从事井下、高空、高温及有害健康工作的劳动者退休年龄提前5年。已经50年未改变，有它的道理，有它的生存空间，平非是老传统，老观念，只是我们从什么角度看，从什么利益角度分析、辨识、评估…..

洛阳安环师：http://www.esafety.cn/blog/wll/34024/index.html 2012-07-02