总局、工会、共青团《三部门指导开展企业安全标准化岗位达标工作》中指出：为贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）和《国务院办公厅关于继续深化“安全生产年”活动的通知》（国办发〔2011〕11号）精神，更加有效地推进企业安全生产标准化建设工作，指导各地企业深入开展岗位达标，强化安全生产基层基础工作。根据《国务院安委会关于深入开展企业安全生产标准化建设的指导意见》（安委〔2011〕4号）的要求….

岗位达标、专业达标、企业达标是中央的期望，总局的“渴望”，社会主义企业健康发展的“明灯”。但是，三者之间又是一个什么关系，目前还没有看到具体的界定，也没有理论基础，大家都在感知中摸索。以公平公正这杆秤来衡量企业人事管理，衡量企业“人才是企业灵魂”这个管理关系，岗位达标是创建一级安全生产标准化企业的“灵魂”。

所谓岗位标准，是指企业根据劳动岗位的特点，对上岗人员的条件提出的综合要求。它是企业劳动管理工作的基础，是组织生产和进行内部工资分配的重要依据，对于加强企业劳动科学管理，建立培训、考核、使用和待遇相结合的机制具有重要作用。

　　岗位标准，是对在岗人员所规定的工作要求和任职条件，是对不同岗位人员应具有素质的综合要求，是衡量职工是否具备上岗任职资格的依据。实行上岗合同制，必须制认明确的岗位标准，做到上岗有标准，下岗有依据。

　　岗位标准的内容，一般应包括岗位的工作质量和数量要求，专业知识和劳动技能要求，以及文化程度和应承担的责任等。岗位标准的内容，一般应包括岗位职责、上岗条件和生产技术规程三个部分。

　　（1）岗位职责。

　　主要规定本岗位应承担的生产任务和应负的责任以及应达到的标准。

　　（2）上岗条件。

　　可以分为思想政治与职业道德、专业知识、身体条件等三个部分。

　　思想政治和职业道德，是指从事本岗位工作应具备的思想政治素质和职业道德要求。这项内容可以参照通用规范予以明确。

　　专业知识，是指从事本岗位工作应具有的专业知识、实际技能、工作经历、学历要求以及岗位相关知识。

　　身体条件，是指从事本岗位工作应具有的身体健康状况和程度要求。一般包括体力、视力、嗅觉和听力等的要求。

　　（3）生产技术规程。

　　包括工作程序、项目、要求等三个方面的内容。

工作程序，是指本岗位所必须完成的主要工作项目的先后程序，它是从岗位重复出现的某种工作项目出发，按照客观生产流程和活动规律，规定的先后项目标准顺序、项目内容与要求、工作手段等，是对本岗位履行职责所必须完成的重要工作项目的具体要求标准。

　  制定岗位标准的原则主要有四个方面的要求：

　　（1）客观性；

　　即根据岗位制定岗位标准，要因岗而异，不要因人而异。即什么岗位，担任什么职务的职工，应具备什么素质，就应相应地制定什么岗位的规范。

　　（2）实用性；

　　即根据设备技术质量的高低和产品的数量、质量要求，规定职工掌握操作规程应具备的文化、技术基础知识和实际操作技能以及安全生产要求，紧密结合生产实际，为生产服务。

　　（3）科学性；

　　即岗位标准要建立在现代科学技术和现代企业管理上，把已应用或近期即将应用的新设备、新工艺、新技术、新材料列入岗位规范，但不要把长远规划放在现阶段的要求中。

　　（4）层次性。

　　即要按企业劳动力结构的不同层次制定出不同的岗位规范。

　　由于岗位是特定的企业按工作或职位的细微区别划分的。不同的企业有不同的岗位，也就有不同的岗位标准要求。因此，不仅岗位的划分是企业自己的事，作为企业用人标准的岗位规范，也只有由企业用人部门提出来。制定岗位标准，原则上应由各企业自主。对一些特殊工种人员，如：高压容器工、电焊工、驾驶员等，国家对这些工种有特殊要求，如果企业用人，应结合企业自己的岗位规范考核上岗。对于通用性强、覆盖面广、岗位要求比较一致的工种，可由行业主管部门制定通用岗位规范。

洛阳安环师：http://www.esafety.cn/blog/wll/34024/index.html 2012-02-07