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[工伤安全]国务院就劳务派遣若干规定公开征求意见 发生工伤用工单位协助调查处理
行游天下 发表于 2013-9-27 10:42:00
对于劳务派遣用工的问题，国家多次颁发条例来进行规范，因为劳务派遣用工，同工不同酬为企业带来了巨大的谋利空间，也减少了企业所需要承担的责任，但是却给派遣用工的工人带来了不公平和不公正的问题。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施。为了增强操作性，征求意见稿细化规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的工作岗位。用工单位提出拟使用劳务派遣用工的辅助性岗位列表，经与工会或职工代表大会共同协商确定，并在用工单位内公示，接受监督。8月7日，人社部就《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》公开征求意见，规定提出用工单位在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。同时，被派遣劳动者在用工单位发生工伤的，用工单位不仅要协助调查处理，还要承担相应的赔偿责任。这后一条被相关人士认为是个明显的进步。
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[工伤安全]职工发生工伤时维权有方法 如何正确处理有门道
行游天下 发表于 2013-9-25 15:27:00
最近一则《川籍农民工维权20年获赔250万
创全国工伤个人赔偿纪录》的新闻让人们对于工伤赔偿的数额之大咂舌。其实发生工伤是一件很不幸的事情，也是无法避免的事情，不过事后的工伤保险赔偿还是能够让工伤受害者及其家人获得心理上的安慰。对于出国打工和劳务派遣用工单位工伤保险的不合理性，国务院也多次作出调整，维护广大农民工权益。 签订过劳动合同的公司和企业，在为员工购买的社保保险中，就有包含工伤一项。然而对于劳务派遣工人来说，待遇不能做到同工同酬，就连基本的保障就无法实现，针对这种情况，国家做出了相关性规定。
在工作中工伤时有发生，有时只是碰到桌角这么小的事情，有时确实入院治疗甚至丧失生命这么大的事情。所以工伤管理没有办法由一个统一的标准。但是针对单项却是可以找到法律依旧进行赔偿。例如工伤死亡赔偿标准就是针对工伤死亡而做出的具体赔偿措施和挽救措施。
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[工伤保险]工伤保险具体待遇 确定原则与五大特点说明
行游天下 发表于 2013-9-24 17:16:00
关于工伤的问题，近年来纠纷很多，尤其是关于农民工和劳务派遣用工人员的工伤纠纷问题，国家也经常出台新政用以统筹规划工伤理赔问题。工伤保险待遇的颁布和完善是一种保障民生、完善人权的保障。《工伤保险条例2011全文》的搬出更是给需要保障的职工们一个支撑和一个安全感。自从工伤保险待遇的出现后，不仅减少了社会矛盾，还督促了各项用人单位制度的规范化。那么让我们具体来了解一下工商保险待遇的具体内容。
工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。
工伤保险待主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用，以及在规定的治疗期内的工资待遇。
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[工伤保险]工伤保险是强制性的社保种类 工伤意外保险与人身意外险的区别
行游天下 发表于 2013-9-9 11:02:00
用人单位有时候从成本考虑，尽量的想通过各种手段来减少支出，获得更多的收益。国家有明确的规定，企业单位需要为员工投保社会保险，人们经常称为五险。五险包含的内容有养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。养老保险是一种漫长的缴费方式，目前我国养老金缺口问题所引发的延迟退休话题的讨论正在进行，很多人对未来的养老产生隐患意识。而工伤保险是企业为员工缴纳的基本保险种类之一。但是目前，许多用人单位用人身意外伤害保险“取代”工伤意外保险。首先，这两者之间确实有许多相同之处，但是确实可以互相取代吗？下面就带大家来认识一下意外伤害保险与工伤意外保险的区别。
1、从其性子上来说，工伤意外保险属于法定的社会保险，具有强制性，如果用人单位违背规定不为职工购买工伤保险的，将承担一定的法律责任。
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[工伤安全]在辅助性岗位使用外派劳动者不得超10%此外 发生工伤派驻单位应赔偿
行游天下 发表于 2013-9-7 14:50:00
8月7日国务院法制办、人力资源社会保障部公布了《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》并公开征民意，规定如发生工伤，劳务派遣单位作为申请主体处理工伤认定等事宜，用工单位协助调查处理，并承担相应赔偿责任。
意见稿规定，劳务派遣是指用人单位以经营方式将招用的劳动者派至其他用人单位使用，由后者直接对劳动者的劳动过程进行管理。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施。
临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的工作岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
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[工伤保险]劳务派遣员工受伤 工伤侵权可得双重赔偿
行游天下 发表于 2013-9-6 13:41:00
劳务派遣存在很多的问题，比如同工不同酬还有发生工伤的问题。虽然国家出台很多政策来规范，不过问题依然存在。
日前，张家港市人民法院审结一起提供劳务者受害责任纠纷，判决被告南京消防张家港分公司赔偿原告罗某108764.1元，被告中冶建设张家港
分公司承担补充赔偿责任。
罗某由上海一家公司劳务派遣至张家港一家建设公司工作，后者将承包的一项电炉工程中的消防管道安装工程分包给张家港一家消防
公司。2012年2月12日，罗某站在电炉工程约3米高的台架上施工作业时，消防公司正在吊装管道的绳索断裂，管道下落过程中，罗某从台架上摔下坠地受伤。经鉴定，罗某伤情构成九级伤残。2013年3月4日，罗某与上海的这家劳务派遣公司就工伤赔偿达成两份调解协议，约定劳务派遣公司一次性支付罗某一次性伤残补助金等损失共计15.5万余元。因向张家港的消防公司、建设公司主张侵权赔偿未
果，罗某提起诉讼要求两公司赔偿其各项损失共计19.2万余元。
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