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在辅助性岗位使用外派劳动者不得超10%此外　发生工伤派驻单位应赔偿

行游天下 发表于 2013-9-7 14:50:00

　　签订过劳动合同的公司和企业，在为员工购买的社保保险中，就有包含工伤一项。然而对于劳务派遣工人来说，待遇不能做到同工同酬，就连基本的保障就无法实现，针对这种情况，国家做出了相关性规定。
　　8月7日国务院法制办、人力资源社会保障部公布了《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》并公开征民意，规定如发生工伤，劳务派遣单位作为申请主体处理工伤认定等事宜，用工单位协助调查处理，并承担相应赔偿责任。
　　意见稿规定，劳务派遣是指用人单位以经营方式将招用的劳动者派至其他用人单位使用，由后者直接对劳动者的劳动过程进行管理。
　　劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施。
　　临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的工作岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
　　用工单位的辅助性岗位由用工单位根据所处行业和业务特点，提出拟使用劳务派遣用工的辅助性岗位列表，经与工会或职工代表大会共同协商确定，并在用工单位内公示，接受监督。
　　替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
　　意见稿规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。

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