第一步：让安全文化理念贯彻于生产经营活动始终
    在安全制度设计上，规范要求企业负责人真正肩负起“安全第一责任人”的责任，在计划、布置、检查、总结、评比生产经营工作时，必须落实安全考核指标、目标，如千人负伤率指标等等。同时，应建立健全考核激励机制，责任明确、奖惩分明，在体制和机制上为安全生产提供保障条件。同时，还应引导各级主管各司其职，本着“谁主管、谁负责”的原则，切实抓好本业务领域的安全生产工作。

     第二步：持续完善安全制度建设
    “有法可依、有法必依”，安全制度在企业生产经营中，好比“基本法律”。因此，在安全制度体系设计上，应不断建立健全各项安全规章制度，如：各级人员安全生产责任制度、安全技术操作规程、特殊作业持证上岗制度、职业安全卫生标准等等。通过严格推行制度规程，倡导安全制度文化，提高全员的安全文化素质，规范员工的安全行为，让遵章守纪成为员工自觉、自律的一种好习惯。

     第三步：通过形式多样的活动营造安全文化氛围

    采用员工喜闻乐见的形式，有目的、有计划地组织开展安全文化宣传教育和实践活动。利用广播、电视、报刊等文化传媒的力量拓展安全文化知识宣传的影响力，同时以技能竞赛、文艺表演、专题讲座、案例研讨会、书法绘画大赛等多种灵活的形式，广泛传播安全知识，推广安全技术成果，演练自救互救、应急处理技能，使员工从多渠道、多层次、多方位接受安全文化的影响和熏陶，切实营造起浓厚的文化氛围。