我老儿子大专毕业，分配到我所在的企业。可是好景不长，工厂改制了，他下岗了，只好自谋生路。先是干个体，由于资金不足，销路不好，只好改弦易辙，去了一家黄金企业。如今在那里打了四年工。因他是岗位工，一年365天，他要上365天班，还是三班倒。即使除夕也是如此。我记得，这四年除夕，不是夜班，就是下午班，没能跟我们在一起过过。我很是心疼，过去，我在企业时，即使岗位工，也有替班的，实行轮休。现在的企业，为追求利润，尽量少用工，一卯顶一楔，不管双休日，还是节日，统统上班。我问老儿子，你这样上班，受得了吗？他说，受不了也得受，为了养家糊口，有什么办法呢？

    我觉得，企业也不能一头炕热，应多考虑工人的身体健康，他们不是机器，而机器到时候还需要检修、保养。工人莫不过如此，他们需要休养生息，否则，积劳成疾的，到老了身体会患有多种疾病。本人是在厂矿工作一辈子，深知工人的疾苦，他们非常看重休息。我老儿子说，每月不休8天，能休上两天，就很满足了。听了他的话，我心里酸酸的，作为工人，一是有劳动的权力，二是有休息的权力，二者缺一不可。如果他们连休息权力都没有，还有什么尊严可谈呀！企业家或老板们，别剥夺工人的休息权，别用延长必要劳动时间获取利润，应放开眼界，在机械化、电气化上做文章，提高劳动效率，也给工人必要的休息时间。产业工人是这样，白领也是如此，一再加班再加班，尽管工资很丰厚，久而久之，身体垮了，甚至丢掉了性命。

    我儿子一如既往，除夕上班，平时更得上班，缺一天勤，扣一天钱，他们的工资按天算。我觉得，不合理。工会组织应该承担起保护工人合法权益的重任，应该呼吁：恢复一个月26天半工作日。岗位工实行轮休，别叫工人成为干活的机器。他们是人，是人就应该享受应有的待遇，何况我们是社会主义国家。

多给工人一天假吧！