安全文化建设示范企业评价标准

 

序号	分类	标准	做法
1	安全承诺	1、企业安全理念内容完整、明确，安全目标清晰，切合企业实际。	做标牌分理念、安全目标（要有制度以文件形式确定）企业安全手册
		2、定期召开企业级安全工作会议，发表安全信息声明，接受职工代表大会监督并做到安全承诺广而告之。	台帐(要有会议制度，以文件形式，会议签到册、会议内容会议记录、会议议程。
		3、各级领导和员工建立健全安全责任，明确并建立完备的汇报制度，各级管理人员每季度按有关制度自查1次。	查责任制和自查记录、台帐
		4、领导层、管理层、车间、班组和岗位逐级签订安全承诺责任书。	查签订的责任书
		5、安全社会承诺，安全告知：合同告知、宣传告知、岗位告知，周边单位告知	查对政府、主管部门、社区的承诺书；职工合同、告知书、告知栏
2	安全制度	1、企业建立完善的安全生产管理制度，生产行为符合安全、卫生、技术标准和安全操作规程。	查制度、台帐、操作规程，现场标牌
		2、建立有完备的应急突发事件灾害的救援系统。	有预案、有人员、有器材；查台帐 有计划、总结及演练记录
		3、对安全制度执行情况定期评价	查评价记录
		4、制订定期的安全检查制度并通过安全检查确保安全管理体系处于良好的状态，建立隐患排查整改制度，并能及早发现隐患并及时处理。	有检查和隐患台帐， 有整改通知卡和反馈卡
		5、企业近3年设立有明确的安全绩效考核指标，指标应能体现持续改进的要求并能圆满完成。	查指标发布文件，年终考核资料
3	安全文化环境	1、有安全文化对外宣传手段：网络、报纸等，定期向员工发送安全短信	查网站、发送记录
		2、危险源、点和作业现场等部分设置符合国家和作业标准的安全标识和安全操作规程等。	现场有标识，墙上有安全操作规程
		3、车间墙壁、上班通道、班组活动场所等设置和谐醒目的安全警示、温情提示等宣传用品。	现场设置
		4、充分利用内部广播、电视、报刊、网络等传播手段，每天播放法律法规、安全常识、事故警示、榜样事迹、实践经验等内容。	有广播系统、看广播稿，看宣传传单，看上级的表扬文件、荣誉证书
		5、设立安全文化廊、安全角、黑板报、宣传栏等员工安全文化阵地，每月至少更换两次内容。	最基本的有黑板报 有台账记录每次内容提纲，有一栏三卡
		6、有省级以上安全生产知识传播的报纸、杂志每50人不少于1份。	有订阅书刊发票
		8、每年有不少于2篇在省（含）以上新闻媒体刊登的安全生产方面的创新、成果、经验或教训等文章。	查发表的文章
4	安全行为	1、企业负责人、安全生产管理人员按规定参 加安全生产培训并全部获得上岗资格，特殊工种持证上岗率100%。	有台账记录、有证书
		2、安全制度和规程的执行者参与规范系统的建立，实行AB角制度，熟知自己在企业岗位上的安全角色和责任。	有培训台账和培训考试试卷，查AB角色职责
		3、识别并说明岗位的主要风险，做到危险告知，预防在先，引导员工理解和接受建立安全行为规范的必要性。	作业现场有危险性告知牌
		4、员工知晓由于不遵守安全行为规范所引发的潜在危害与后果。	作业现场有危险性告知牌，抽查部分职工问答
		5、建立观测员工行为的制度，实施有效监控和纠正的方法。	有奖惩制度，查奖惩记录和台帐
		6、能按国家或行业标准要求自觉佩戴劳动保护用品。	有劳保发放标准、制度和执行记录台账
		7、特种作业人员持证上岗，佩戴上岗证（卡）	查现场和台帐
		8、主动关心团队安全绩效，对任何可能的不安全问题有质疑的态度，对任何事故苗头保持警觉并主动报告。	有奖惩制度，查报告记录
		9、时刻关注安全健康，愿与同伴合作解决安全生产问题。	有安全互保责任书
5	学习培训	1、建立安全生产教育培训制度和程序，全体人员均依法培训并取得上岗资质。	有制度有培训记录和内容有培训考试试卷。
		2、对特殊岗位制定人员聘任和选拔程序，保证员工具有岗位适应要求的安全知识与技能。	有制度
		3、全员安全培训的内容应包括对严格遵守安全规范的理解，以及个人安全职责的重要意义和因理解偏差或缺乏严谨而产生失误的后果。	培训教育台账，抽查部分职工问卷考查安全知识
		4、与外部有资质的培训机构和教师建立培训服务关系，选拔、训练和聘任内部培训教师。	有协议
		5、有员工安全生产教育培训场所或安全生产学习室，并且平均每100名员工不少于1 0册的各类安全生产法规、知识书籍、安全生产音像教育资料。	有书籍和相关资料
		6、每个员工均有岗位安全常识手册（或类似读本），并懂得其中的内容。	工作安全手册
		7、每季度不少于一次全员安全生产教育培训或群众性安全活动，有影响、有成效、有音像资料。	培训台账有记录
		8、积极组织开展全国安全生产月活动，参加国家或省（区、市）举办的各类竞赛活动，有方案、有总结。	有文件通知和总结
6	激励制度	1、企业建立有完善的安全绩效评估系统，把奖励制度和安全生产联系起来。	有制度，看评估记录
		2、对违章行为、无伤害和轻微伤害事故采取以改进缺陷、吸取经验、教育为主的处理方法。	有制度，看记录
		3、企业应表彰在安全方面有突出表现的人员、树立榜样，比学赶帮，并给予物质奖励。	有制度，查表彰决定和证书
7	全员参与	1、职工代表大会对“安全承诺”、安全规划、安全目标、安全投入，实行群众跟踪监督。	有制度，查职代会记录
		2、企业定期召开员工代表参加的安全会议。	有制度、有记录
		3、根据企业特点建立员工参与安全事务的机制。全员排查隐患、全员提交安全改进建议	有制度，查收集的安全建议和相关文件
		4、建立安全观察和安全报告制度，对员工识别的安全缺陷，能给予及时的处理和反馈。	有文件，有活动记录
8	职业健康	1、建立防止职业病的机构和机制，保护员工身心健康。	有制度
		2、企业定期对员工进行健康检查，关注员工身心健康。	有台账、有制度，查职工健康档案
		3、对高危作业，有毒害的环境，企业有明确的工作时间和限制加班政策。	有制度
		4、经验教训、学习交流和不断提高、持续改进的思维方法，落实在组织内部培训中，使员工广泛知晓。	有记录台账
10	奖励项	1、有安全生产责任险和工伤保险。	有台帐，查保险单
		2、群众性有特色创新活动。	有图片

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