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如何让自己的能力和欲望相匹配?

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论坛元老

wxsunhao 发表于 2020-6-25 15:43:11 |显示全部楼层
如何让自己的能力和欲望相匹配?
原创 张应春 朗欧企管


能力
导读:欲望,每个人都有。但问题是,有的人自身的能力跟不上欲望的增长,能力是一口井,欲望是一片大海;能力是一颗星,欲望是一个宇宙。有的人呢,则能力足够,却没有了欲望和斗志。

能力和欲望一旦出现了错配,各种问题、挫折和痛苦便接踵而来了。

所以,欲望和能力的匹配非常重要。你的能力配得上你的欲望吗?你的才华配得上你的理想吗?反过来,你的欲望匹配得上你的能力吗?如果匹配不上,还是要从自身出发修炼自己的能力。怎么修炼呢?本文给你5点建议:
一、能力和欲望的错配





研究管理就必定要研究人,在我从事多年的管理咨询工作过程中,深入了解了各行各业的创业者、高管,从他们的职业生涯、创业生涯中发现,很多的问题、错误、挫折都来源于个人的能力和欲望不相匹配。因此,我觉得能力跟欲望相匹配,是我们职业生涯必须要修炼的一个核心课题。

匹配能力的欲望是追求,而匹配欲望的能力恰恰是基础。在我们的职业生涯的初期、中期和后期,分别会出现能力和欲望错配的问题。

在职业生涯的初期,我们会出现个人的能力跟不上欲望和野心的增加。比如,会出现“小成大喜”,“小能大欲”的情况。我们做了一点点事,甚至还没有做成事,我们就幻想着成功。

在职业生涯的中期,容易犯一个错误:只关注得到。我做出了一点点贡献,做出了一些成绩以后,我的得到在哪里?这个时候,我们容易忽略能力的提升,甚至出现抱怨,消极怠工。

在我们职业生涯的后期,容易犯什么错误呢?你有足够的能力、精力和水平,但却没有了野心和欲望。一个人变得容易满足,变得懒惰,没有斗志。

一个人没有欲望也不行,我们合理地把欲望用好,它就是追求,就是梦想,就是目标。但如果没有用好,不匹配的话,你就会变得懒惰、牢骚满腹、狂妄。




二、让能力和欲望匹配的5点建议





1、时刻保持能力恐慌和本领恐慌

“本领、能力恐慌”顾名思义就是缺少本领、能力让自我产生自卑,内心的一种焦躁和害怕心态,在职场中,表现为自认为工作能力不够,不足以胜任企业里面的某个岗位,从而产生恐慌心理。

能力恐慌和本领恐慌的背后是认知边界的突破,它的本质是不满足当下所拥有的能力。比如,不满足于做好一名生产主管,在工作过程中,时刻将自己的工作能力、工作要求对标生产经理。当突破了自己的认知边界后,你就会发现,你要学的东西还有很多。这个时候,你就会有能力的恐慌和本领的恐慌。

其实,我们80%的人,欲望都大过能力。就是德不配位,欲望很大、很高。但是呢,没有关注自己能力的成长。
所以,本领恐慌是每个职场人必须具备的能力。

2、专注、热爱自己所做的事

人的欲望为什么会越来越大?就是因为他没有专注自己所做的事。不专注就会生起各种各样的杂念,“我怎么样能够少做多拿”、“赚钱有哪些捷径”……

很多人跟我谈到投资,在交流中,他们了解到我从不炒股,他们就不太理解。其实,我是在守护着一颗专注做事、专注做管理研究的心。股票投资可能让你盈利,但换来的是你浮躁的心。当你觉得股市的钱来得很轻松,你还会踏踏实实专注做管理研究吗?况且里面有莫大的风险。

我们都不是圣人,在利益的诱惑下,我们难免会产生杂念。所以,我们要从根上,把这个路断掉,你才能够守护住正念。守护正念最好的方法就是专注、热爱你当下所做的事情。

用好工作和生活当中的暗时间,专注、用心地做事,才能减少杂念,提升智慧。

你在企业里面上班,你就把这一份工作踏踏实实地干好。在这个过程当中,你不断地提升、进步,到最后你会发现,在你的职业生涯当中,所集聚和养成的能力,它是可以进行迁移的,即便是在不同行业、不同岗位。

3、关注进步胜过关注得到

我们要关注能力的进步胜过于关注利益上的得到。因为,“得到”不会因为你关注了它而发生改变,但却会因为你的付出和能力的提升而发生改变。

很多人的能力跟欲望错配,要么就是能力跟不上欲望;要么就是能力足够,到最后却没有了欲望,没有了斗志。因为我们没有关注自己的进步,我们只是关注,我这个月拿了多少钱?我的绩效评定处在哪个等级……至于,我们这一个月,这一个星期,进步了多少,学到了什么?我们鲜有去关注。

很多人会说,我出来工作,不就是为了赚钱吗?不就是为了得到吗?事实上,这里面有一个因果逻辑,你进步了,能力提升了,你才能有更好的“得到”,前者是因,后者是果。我们所有的得到,所有的价值体现,其实都源于我们能力的提升,源于我们进步的速度。

因此,不要一味地关注当下的得到。否则,就会无限放大你的欲望,你就会觉得自己怀才不遇。但其实80%的人,我们都处在怀才不够的状态。

4、重视组织能力的存在

组织的力量是无形的,我们要重视组织能力的存在。

如果你聚焦在个人能力的提升上面,很多人会错把平台当能力。当自己取得了一点点成绩以后,就误以为公司的业绩都是自己创造的。慢慢地,就会拉帮结派,甚至“自立山头”。

但事实上,我们很多人缺乏对组织能力的认知。在组织里面,对于个人而言,组织意味着赋能,意味着帮助,意味着支持。同时,这种能力又是无形的。比如,公司给你人格的背书,信用的背书。很多人没有意识到这一点,那你的能力和你的欲望,就一定会错配。

我们要重视组织能力的存在,不要错把平台当能力。一定要多方面、全方位地去提高自己的能力,因为能力是没有边界的。

5、不断地设定切实可行的目标

目标对人生有巨大的导向性作用。这一点建议,主要是针对于在职业生涯的后期会出现的问题——有能力却没冲劲。

古语有云:凡事预则立不预则废。无论做什么事,首先得有目标,然后制定切实可行的实施计划。

你有给自己设定目标吗?你有给自己的能力认知边界设定一个限制吗?很多人在这个时候,会因为体力上的原因,会因为认知上的原因,从而放下能力提升、能力进步的脚步,这是不可取的。

我们每一个阶段,都要给自己设定不同的目标,一步一步地去实现。只有这样,社会才能进步,个人才能发展,你的价值,才能够得到很好的体现。




结语

人活着,应该要有欲望,才有斗志;人活着,应该要有欲望,才能不断获取世界上的美好事物。但欲望不应该让我们陷入抱怨、偏执和狂妄的陷阱之中,而是要让欲望引领我们不断提升能力,让能力配得上欲望。

时刻保持能力恐慌和本领恐慌;专注、热爱自己所做的事;关注进步胜过关注得到;重视组织能力的存在;不断地设定切实可行的目标。如此5步,正确地做好欲望的管理,正确地处理好欲望跟能力之间的匹配关系。我想一定能够成就我们的职业生涯,成就我们的美满幸福生活。


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NJSJYHB 发表于 2020-6-27 14:21:37 |显示全部楼层
合理地把欲望用好,它就是追求,就是梦想,就是目标。但如果没有用好,不匹配的话,你就会变得懒惰、牢骚满腹、狂妄。
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