有害职业安全健康，单位无权要求下班后必回微信

有害职业安全健康，单位无权要求下班后必回微信
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加班，是很多公司和单位的常态。然而，从安全生产角度看，过度加班，令员工无法充分休息，不仅可能给员工带来职业健康问题，还可能成为事故发生的源头。加班所导致的方方面面的问题，值得企业予以权衡和重视。

近日，浙江宁波一职工王女士因为在下班时间未及时在微信工作群内汇报工作而遭到辞退。尽管王女士成功维权拿到了应得的赔偿金，但事件引发网友热议：下班后，面对这种“紧急工作微信”回还是不回？职工能否拒绝？下班时间回复微信算不算加班？

单位无权要求职工下班后有事必回

2017年7月，王女士进入宁波某饮品店工作，担任店长职务。2018年7月2日22时23分，王女士所在单位负责人在工作微信群上要求在10分钟内发当月营业额，不发就辞退。王女士因怀孕较早入睡未及时回复，10分钟后，单位负责人在微信工作群上通知王女士已被辞退。第2天在王女士去店里上班时，单位告知其已被辞退，并拒绝向王女士支付上月的工资。

王女士于2018年7月24日到宁波市总工会职工服务中心求助，服务中心为其聘请律师，提供法律援助。负责法援的刘律师指出，《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。加上公司并未书面告知王女士解除劳动合同等程序不合法，王女士的单位系违法解除劳动合同。在律师的帮助下，王女士向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资等。2018年8月7日，王女士所在单位主动联系刘律师与王女士进行调解，最后，王女士拿到了1.8万元赔偿金。

该事件一经媒体报道，便引发了热议，下班时间没有及时回复工作微信属于严重违纪吗？对此，宁波市总工会有关负责人表示，单位无权要求职工下班后有事必回。据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。下班期间，职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。

用下班时间完成工作任务应属加班

另外一方面，更多网友热议职工能不能拒绝下班时间的工作“紧急回复”？

网友“浅仓小南”就对下班后在工作微信群里谈工作十分反感。“已经下班了，而且事情也没着急到必须立刻解决，却要求必须回复。我感觉自己的休息时间被‘绑架’了。”她说。

从事销售工作的包先生也表示，因为这些即时通信工具，自己已经成了“7×24小时”全年无休的公共客服了。“客户不分时间、假日，只要有事微信留言就能找到你！以前打电话我还能装没接到，微信简直逃都逃不掉！不论休假还是下班，都感觉不到放松，压力非常大。”

网友“阿凉”发帖说：“宁愿在办公室加班，因为回家后还是避免不了电话微信找上门，根本不分工作日还是节假日。想要认定为加班，但是既没有证据，又都是碎片时间，维权太难！”

下班之后，职工有义务“时刻准备着”接收指令、通知并及时回复吗？如果占用时间较长，是否属于隐形加班？上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任唐毅认为，理论上职工有权拒绝用人单位在下班时间发布的工作指令。至于是否算加班，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”现在很多单位实行加班审批制，只有经过公司审批的延时工作才属于加班。但如果公司在职工下班后布置工作，且明确要求职工在明天上班之前完成，这种要求，显然需要职工利用下班时间完成，应属于加班。

加班工资怎么算？

《劳动法》第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形：

安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

此外，用人单位违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。

报告显示：加班所致疲劳可诱发工伤，威胁职业健康

2016年，工人日报一份调查报告显示，受伤住院的生产一线职工中，普遍存在工作时间超长的情况。生产一线职工一般每月工作26天，每天的工作时间平均为10～11个小时，经常会出现连续多日工作时间长达12个小时的情况。很多一线职工的工间休息时间太短，中午只有半个小时，用餐尚且紧张更不用说午休了。从伤害发生的时间来看，主要集中在长时间加班和午餐之后。报告认为，工作时间长、强度高、休息少导致劳动者体力透支成为引发工伤事故的重要原因。

这主要是因为，疲劳状态下的人，注意力变弱，注意范围变小，注意力的转移，动作易产生变形；听觉和视觉敏锐度降低，脑子反应变慢。轻度疲劳的人，动作变慢，准确性下降，重度疲劳的人，对潜在的危险因素考虑或处置不周，无法纠正错误，正确应对风险等，因此极易引发安全生产事故。

此外，连续加班会损伤员工免疫力，降低身体对有毒有害物质的抵御能力，因此更易发生职业病、其他疾病。《武汉晚报》就曾刊载一“IT男”因连续加班导致耳朵“重女轻男”，只能听见女声，诱发突发性耳聋，甚至“加班猝死”也屡屡成为一时的新闻热点。