治隐患就该堵源头

治隐患就该堵源头据8月11日《工人日报》报道，近日，安徽淮北芦岭煤矿8名利用工作电话互相通风报信、干扰安全检查的职工， 矿上严肃查处。在企业职工具有团队精神是令人可喜可贺的，但这种团队精神如果用在协同隐瞒安全隐患，使本来暴露出的安全问题不但得不到彻底根治，反而成了生产工作中的一颗隐藏炸弹，这样就让人后怕了。由此可见，在现实工作中，有些企业为何安全事故频繁发生，而且还重蹈覆辙地发生，这不得不令我们深思。剖析通风报信的理由，笔者认为有三：首先是少数领导干部本位主义思想严重。老实说，现在一些厂矿企业在安全大检查上没少下功夫，可为什么每次都收获不大呢？我想，这里既有检查者们的主观原因，又有被检查单位客观原因，那就是主管领导们的本位主义思想。在他们看来，在自己所管辖区域查出问题，自己脸上没光彩，而且还可能影响自己今后的前途和命运。所以，对每一次的安全检查，他们总要想方设法推三阻四地搪塞一番。于是，就有了安全检查小组成员还未到，现场表面文章都做好。笔者就曾见识过一企业领导将原本运转的设备停下，等上级安全检查团走后，再重新开启，以避免安全问题暴露无疑。用少数干部们的话来说，企业宁愿少要生产效益，也不能丢掉上级部门的“好印象”。其次是整体利益驱使。如今不论在哪个单位，安全考核力度都是相当大。作为企业员工也不想因为自己的疏忽大意而影响整体利益，作为主管部门领导虽说反对员工违章作业、违章指挥、违反劳动纪律，但真正要是这些习惯性违章由上级派员来查，他们胳膊肘还是往里拐的，毕竟家丑不外扬嘛，每每遇到这些事情，他们还是要竭力为自家员工护护短。此外，在安全管理和投入上不够重视。谁都知道，生产一线岗位是厂矿企业的安全前沿阵地，只有把安全管理工作抓实抓细，在安全防护措施上多投入一点，那么安全检查不论什么时候突然袭击，都不需要通风报信的了。然而，安全问题往往就是出在最基层。比如：员工安全思想意识淡薄、生产现场安全防护措施不牢靠等这些问题，都集中暴露出安全疏于管理、安全经济投入不足。在有的企业领导看来，多拉快跑创效益，没必要投入更多的物力人力抓安全。他们甚至还片面地认为，安全只是作为应付上级、搪塞检查一项弹性指标，没必要较真。其实不然，从无数例安全事故教训中，我们都不难看出，每一起安全事故的祸端，无不与我们重视安全管理工作的程度不够有关，无不与我们自欺欺人、通风报信有关。由此，笔者认为，治病只有找到病根才能得到彻底根除。常言道：严是爱，松是害。在安全检查过程中，我们就应该面对现实，以宽广的胸怀，虚心接受有关专家学者对本单位的安全工作进行指导、整改，只有发现问题，才能解决问题；只有解决问题，才能避免重复出现问题。从这个意义上讲，通风报信不仅掩盖 安全隐患、纵容了违章违纪，而且还破坏了正常的工作秩序、阻碍了上级部门掌握真实的第一手资料。 安徽铜陵发电厂 张维电话：13955946065 邮编：244012

是这样的，治隐患就该堵源头。

我感到，在安全治理上，忽视思想教育，是很可怕的苗头，应引起领导的重视。

要让第一管理者真正重视起来更重要,也更难

建议此稿发给《劳动保护》说长道短栏目。