习惯性违章面面观

习惯性违章面面观

习惯性违章是指那些在生产操作中沿袭不良传统做法，违反安全生产操作规程的行为。这是一种长期沿袭下来的违章行为，不是在单个个体身上偶尔出现，而是在一个或多个个体身上经常出现的难以根除的隐患。在日常工作中，习惯性违章行为并不少见，如不加以制止，有可能引发事故，造成严重后果。

小概率 ≠ 零概率

青蛙效应

把青蛙放入热水中，它会电击般地跳出来。把青蛙放进温水里，慢慢加热，由于青蛙能逐步适应水温，它不会立刻逃跑，最终错过时机，走向死亡。

大象效应

一根小小的柱子、一截细细的链子就可以拴住一头几千斤重的大象。这是因为驯象人在大象还是小象的时候，就用一截细细的链子将其拴在结实的柱子上，无论小象怎么挣扎，都无法挣脱。于是小象渐渐习惯了，不再挣扎，直到长成了大象，可以轻而易举地挣脱链子时，也不再挣扎。

青蛙效应与大象效应都彰显了习惯对行为的巨大影响。剖析违章者的心理可以知道，他们总是有这样的想法：“这一次算我倒霉。”习惯性违章者视小概率为零概率，事前认为事故不会发生在自己身上，这样的错误思想正是敢于违章的心理基础。

心理分析

自我表现心理

这种心理在青年员工身上较为突出。他们虽然工作经验不足，但常常表现得很自信，在别人面前喜欢表现自己。有的不懂装懂，盲目操作；有的一知半解充内行，作业不规范；有的甚至不顾规定，乱摸乱动。

经验再现心理

这种心理在老员工身上比较多见。他们凭自己片面的经验办事，对别人合理的劝告常常听不进去，经常挂在嘴边的一句话是“多少年来一直是这样干的，也没出什么事故”。

麻痹侥幸心理

这种心理一是多发生在生产任务繁重的时候，认为偶尔一次不会出事；或者认为以前曾这样干过，问题不大；或者见别人干过，存在侥幸心理。二是多发生在冬季夜间值班员工身上，他们为了不受冻，常把复杂的操作方法简单化，理由是“简单的方法也能完成操作，不一定出事故”。

随便应付心理

有的员工存在平均主义思想，认为干多干少、干好干坏一个样，因此平时不注重自身学习，不钻研岗位专业知识，对工作得过且过，应付了事。在巡检中发现事故隐患，不积极主动向上级汇报，甚至在交接班时也隐瞒不报，最终导致事故发生。

常见违章行为

进入生产环境未按规定穿戴劳动防护用品或操作时佩戴饰物。

选用工具不当，随意放置和丢弃工具，忽视工具的维护保养。

进入易燃易爆环境未按规定做消除静电处理、携带火种或接打手机。

攀爬、登高作业未采取防护措施或上下台阶不扶扶手。

防治防范要点  预防是前提

管理人员必须下狠功夫抓问题，杜绝习惯性违章。开展隐患排查活动，充分发动员工从身边查起，“纵向查己、横向查人、我查人人、人人查我”，提出相应整治方法，从而达到防患于未然的目的。

认识是重点

从表面上看，有的习惯性违章并没有造成事故，反而简化了操作步骤。然而，长期习惯性违章，有可能酿成大祸。这就要求我们必须认清习惯性违章的本质及其危害性，了解习惯性违章的特点，严格遵守规章制度，确保生产安全。

教育是关键

习惯性违章是一种长期反复发作的顽固性违章作业行为，要想杜绝这种行为，需要对员工进行培训教育。通过对员工进行培训教育，一方面可以提高员工业务水平，使他们的行为更加规范；另一方面，可以增强员工的主人翁意识及自我保护意识，使其从被迫的“要我遵章”转入到自觉的“我要遵章”的状态中来，充分发挥积极性，从而达到杜绝违章的目的。

措施是保证

一是制定规范章程，做到有法可依。在现有的安全章程的基础上，制定详细具体的章程，如《违章管理实施细则》。二是坚持奖罚分明。可实行违章记分制，当个人积分达到一定标准时，可给予警告、扣奖金等处罚。三是及时总结经验。将习惯性违章行为及整改措施及时整理编订成册，组织员工学习讨论，对照查找自己的习惯性违章行为，以便改正。

习惯性违章是指那些在生产操作中沿袭不良传统做法，违反安全生产操作规程的行为。