新巨龙公司安全谈心对话进区队到班组

新巨龙公司安全谈心对话进区队到班组
排查隐患背后的隐患
本报讯 “我感觉员工的思想工作很重要，人干活要靠精气神，不管多艰难，人的思想不滑坡、情绪不低落，就好办，安全就有保障。”日前，在山东能源新矿集团新巨龙公司皮带工区，该公司党支部书记王宝华和班组长谈心对话时，一名班长这样说。
两人对话，是新巨龙公司逐级开展的安全谈心对话活动的延续。今年3月份，国家安全监管总局、国家煤矿安监局在全国开展新一轮的“千名干部与万名矿长谈心对话”活动，该公司将谈心对话看作促进自身安全管理升级的机会，开展深层次安全整治和管理提升工作。
为保证谈话效果，该公司以“从零开始、向零奋斗”为主题，自4月份开始制订谈心对话计划。5月中旬开始，副总工程师及以上人员，分10个小组与基层区队正、副职领导和班组长等逐一进行谈心对话；6月，从生产区队逐渐扩大到了班组长与员工层面。
活动期间，该公司逐级成立谈心对话小组，自主制定活动计划，采用“一对一谈心、小范围谈话、集体座谈”等多种形式，把脉问诊基层情况。每次谈心对话结束后，填写《谈心对话活动记录表》。
“谈心对话，说出心底的话，排查隐患背后的隐患，说明安全工作正在入脑、入心，细致入微。”有班组长说。各区队班组长以上人员对照岗位责任制，谈现场、说隐患、作自检、定措施，反映问题和提出建议。反映较多的是现场作业交叉和跨单位、跨部门合作的问题。
“现在规定去服务大厅上交验收单的时间是下午5点，建议改为晚上7点，不用安排专人提前上井。”综掘五区区长曹有勋在谈话时提出。参与谈话的有关部门负责人当场表示可以调整时间。
“这类问题为何要在谈话时提出来呢？”笔者问曹有勋。他解释：“有些问题不是针对我们一个单位的，也不是一个部门能解决的，平时不方便提出来，而谈心对话提供了这个机会。”
谈话中，笔者发现区队班组中有一些不合规定的做法。譬如，有区队员工谈到了自创区队班组网站的问题，尽管设想挺好，但是经有关部门解释后予以了限制。
区队诸多管理亮点也被发掘利用起来。曹有勋介绍区队“飞信安全平台”时，谈话人问：“为何不用‘微信’，而用‘飞信’？”曹有勋解释，工区把当天的安全隐患和安全注意事项，由技术人员以“飞信”的形式发到每个员工手机上，效果很好。而“微信”须借助智能手机，一些员工的手机还不是智能手机，所以“飞信”适用面更广、覆盖率更高。目前，该公司正对“飞信安全平台”进行推广。（秦军义）

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