2007年5月，刘某的弟弟早晨去工厂参加调度会后，就再也没有回家。于是，刘某向派出所报了案，并找到了工厂。可工厂的领导说，一直都没有看到刘某的弟弟，并且已经停发他的工资和一切相关福利。刘某认为，弟弟是在去参加单位调度会的过程中失踪的，工厂应该负责，而且弟弟的失踪应当认定为工伤。那么，刘某的弟弟在上班途中失踪属于工伤吗？
「法理评析」 《工伤保险条例》第14条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。在此案例中，刘某弟弟的失踪原因尚不知道，是在去参加单位调度会的过程中失踪，还是优于其它原因失踪。故此无法断定是否属于法定工伤情形。如果查明确实属于《工伤保险条例》规定的情形，应当属于工伤。
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