自己都不记得在哪里下的了
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二楼开始,因为怕大家看不到上边楼主我的发言~~呵呵
一、目 的:
为保障公司安全生产,保证公司员工生命、财产安全,完善公司安全教育培训工作,特定本制度,
二、适用范围:
公司的安全生产教育培训
三、相关制度:
(一)、新员工的安全教育培训制度
(二)、全体员工安全教育培训制度
(三)、各部门班组长的安全教育培训制度
(四)、安全员、义务消防员的安全教育培训制度
(五)、各部门安全管理小组组长的安全教育培训制度
(六)、特殊岗位教育培训制度
(七)、其它安全教育培训制度
四、制度内容
(一)新员工的安全教育培训制度
1、公司实行三级安全教育培训:公司级—车间级—班组级。
2、每个新入司员工必须接受安全教育培训,经考试合格后填写“三级安全”教育卡方可试用。
新员工安全教育培训内容:
1、厂级安全教育培训由人力资源部负责。培训内容:
(1)讲解国家有关安全生产的政策、法规,使用劳动保护的意义,使新入厂人员树立安全意识和劳动保护意识。
(2)讲解公司安全管理制度和有关安全管理规定。
(3)介绍公司的安全生产组织架构及消防设施,劳动保护设施的情况,要求他们学会使用,注意爱护。
(4)提出希望和要求:要求入职员工要自觉遵守公司各项管理制度,积极工作,树立“安全第一、预防为主”的思想,在生产劳动过程中努力学习安全技术、操作规程,严格遵守操作规程和劳动纪律,正确使用劳动保护用品,不违章作业。此外要自觉维护消防设施,学会使用消防器械,发生火灾时,要服从指挥,积极补救或有秩序的紧急疏散。
2、车间级的安全教育培训由各部门负责人负责。培训内容:
(1)介绍车间的生产方式、工艺流程、人员结构、安全生产组织架构及活动情况。
(2)介绍车间的主要工种及作业中的专业安全要求,车间危险区域,特种作业场所。有毒、有害、易爆等危险品的性能危害性及使用注意事项。
(3)介绍车间安全生产规章制度,劳动保护用品穿戴要求及使用注意事项,结合一些常见的案例进行分析、讲解。
(4)介绍车间消防器的分布及使用常识。介绍消防安全知识,走火通道,发生火灾时的应急处理方法。
3、班组级安全教育培训作业指导:班组级安全教育培训工作由班组长负责。培训具体内容有:
(1)介绍本班组生产概况、作业环境、设备状况和性能。
(2)讲解岗位操作规程、岗位责任及有关安全注意事项。
(3)讲解正确使用劳动保护用品及保管方法和文明生产的要求。
(4)教育员工发现了事故隐患发生了事故时,应及时报告领导和有关人员,并学会如何应急处理险情。
(5)实际安全操作示范,重点讲明操作要领,边示范边讲解。说明使用注意事项,并讲述哪位操作是危险的,是违反操作规程的,违章会产生什么的后果。
(二)全体员工安全教育培训制度
1、各部门、各车间负责本部门的安全教育培训工作,每月须组织本部门员工不少于一次的安全培训教育,且每半年考试一次,成绩作为该员工的半年考核成绩之一。对成绩不合格的要待岗学习,再补考,再不合格的给予解除劳动关系。
教育培训内容:
1、本班组的概况和工作范围,本岗位、工种或其他对岗位发生过的一些事故教训及预防措施;
2、班组和岗位的作业环境、危险区域、设备状况,消防设备等。
3、员工的安全生产责任制,本岗位、工种的作业标准,危险预知,习惯性违章及有关的安全生产规章制度。
4、工作时防护用品的正确使用和保管;所操作的机械设备、工具、器具、安全装置、防护设施的性能、特点、作用和安全使用维护方法。
5、事故的措施及发生事故后应采取的紧急措施,急救知识、报告制度和事故教训举例等。
6、岗位间的工作衔接配合安全注意事项;安全操作示范(以老带新,细化教育)。
(三)各部门班组长的安全教育培训制度
对段长、线长、组长的安全教育,由人力资源部每六个月定期进行一次。各制造部、仓库每三个月进行一次。
教育培训内容:
1、 安全技术和技能知识。
2、 班组的工作性质、工艺流程。
3、 岗位安全生产责任制、安全操作规程。
4、 生产设备、安全装置的性能及正确的使用方法。
5、 防护用品的性能和正确的使用方法。
6、 班组长的职责、班组建设的内容、目标、方法。
事故案列。
(四)安全员、义务消防员的安全教育培训制度
对安全员、义务消防员的培训,由行政管理部半年进行一次并进行考试,各制造部、仓库等部门每两周进行一次。
教育培训内容:
1、 党和国家的安全生产方针,国家有关安全生产的法律、法规。
2、 公司安全管理制度和有关安全管理规定。
3、 安全员的主要职责,工作方法和具体要求。
4、 车间工作环境,工作条件,所使用的设备、设施,危险源和防止事故的对策。
5、 火灾发生的原因、预防以及应急救援的实施方案。消防设施和灭火器材的管理及使用方法。
6、 事故管理知识。
(五)各部门安全管理小组组长的安全教育培训制度
对各部门安全管理小组组长、主管级干部的安全教育,由安委办副主任每半年进行一次。
教育培训内容:
1、安全管理和技术知识,包括企业安全管理、劳动保护、机械安全、电器安全、防火防暴、工业卫生、环境保护等。
2、国家的安全生产法规、规章制度体系。
3、重大危险源管理与应急救援预案。
4、典型事故案列。
(六)、特殊岗位教育培训制度
对电工、设备维修工、设备管理员的教育培训,由技术中心每三个月定期进行一次,并进行考试。
教育培训内容:
1、 设备管理的规章制度。
2、 日常操作常识。
3、 本岗位使用的设备的性能、结构、技术规程。
4、 设备维修保养知识。
5、 异常情况处理常识。
6、 设备的危险部位及防护措施。
(7)其它安全教育培训制度
调岗人员:
调换新工作岗位,主要指职工在车间内或公司内换工种,或调换到与原工作岗位操作方法有差异的岗位,以及短期参加劳动的干部等,应由接收单位进行相应工种的安全生产教育。教育内容:车间、班组二级安全教育。如调作特种作业人员,要经过特种作业人员的安全教育和安全技术培训,经考核合格取得操作许可证后方准上岗作业。
复工人员:
工伤后的复工安全教育。首先要针对已发生的事故作全面分析,找出发生事故的主要原因,并指出预防对策,进而对复工者进行安全意识教育,岗位安全操作技能教育及预防措施和安全对策教育等,引导其端正思想认识,正确吸取教训,提高操作技能,克服操作上的失误,增强预防事故的信心。
休假后复工安全教育:
职工因休假(节、婚、丧或产、病假等)而造成情绪波动,身体疲乏,精神分散,复工后容易因意志失控或者心境不定而产生不安全行为,导致事故发生。因此,要针对休假的类别,进行复工安全教育,即针对不同的心理特点,结合复工者的具体情况消除其思想上的余波。对安全操作规程,熟悉机器设备的性能,进行实际操作练习等。
五、教育培训实施要求:
1、各部门负责人须针对各培训制度指定一名宣讲人。宣讲人名单和拟定培训日期报安委办,以便检查、考核、监督、指导。
2、行政管理部和各部门,充分利用宣传栏、影像进行形象化宣传。行政管理部每月更换一次宣传栏的内容,每半年到各车间、宿舍举办一次安全专题讲座。
3、各部门的每一次(项)安全教育培训活动,须按以下要求记录、归档:宣讲人,日期、时间、教育对象、内容、教案、目的、参加人签字(三级安全教育和安全技术教育必须有考试内容、成绩、成绩登记),按培训日期顺序编号存档,以备查。
4、人力资源部将新员工入职情况及时上报安委办,以便对安全教育情况跟踪检查,督促指导。
5、考核办法:安委办每月进行一次安全教育专项检查,查记录、档案,且缺少第3项中任何一项,视为安全教育不合格。检查教育效果,从主讲人的教案中选择不少于5项内容,指定(每班组1人以上)人员笔试或口试,考试合格率80%以上的,视为安全教育合格,79%以下的为不合格。
1、 安委办实行安全教育定期通报制度。及时通报检查考核情况,并且不断总结经验,完善此规定。
以上规定纳入安全管理考核。
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