外聘专家到底是帮助企业提升安全管理水平，还是企业的保护伞？

外聘专家到底是帮助企业提升安全管理水平，还是企业的保护伞？

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任何一个职业都该有自己的专业素养和职业操守，安全生产领域尤为如此。
医生要看好病，教师要教好书，律师要维护公平正义，安全生产从业者要保护人的生命安全。有了这样的宗旨和底线，才能安心的谋碎银几两过生活，才能施展抱负，真正成就一番事业。
不可不说，现在很多企业也是重视安全生产工作的，甚至不惜花重金聘请一些外聘专家协助开展安全生产工作。期望的就是通过专家的专业能力和水平，帮助企业严格的落实法律法规，解决企业安全生产工作中的问题，确保企业的安全生产。企业的这一做法，是非常值得肯定的，也必然大大提升企业的安全管理水平。
但是，现实是外来的和尚有时候也念歪经。

      个别专家受聘企业以后，本来应该把工作重心放在如何提升企业安全水平上，如何真正防范事故上。但干着干着方向就变了。把工作目标放在企业“不出事儿”上，这个“不出事儿”，不是不出事故，而是形式上能够落实法律法规，能够应付各级监管部门的执法检查，能够帮助企业去平事儿。

2021·RECRUIT

      久而久之，这些专家里的“东郭先生”，角色逐渐演化为企业在安全生产工作中的“保护伞”，而这个“保护伞”不是保护职工的生命安全，而是企业的短期利益，专家的个人私利。

      一是不愿意被查出问题。不论是政府监管部门还是第三方机构来企业检查，一旦查出问题，驻场专家都会觉得很不舒服，这会让企业觉得自己没有水平，能力不够，甚至影响接下来的合作关系。因此，有些驻场专家很抵触在各种检查中企业被查出问题，一旦被指出问题，会进行“抵抗”和“反击”，从而明明已经发现了的隐患却不了了之了。其实，任何一个专家都该明白一个道理，隐患排查是无止境的，任何人也无法排查辨识所有的隐患和风险。外力的检查恰恰是多了一个隐患排查的视角，对驻场专家的工作也是一种很好的补充。

      二是打擦边球，让隐患合理存续。安全生产工作从来都不该反对较真，从来都不该排斥探讨，但这要基于对隐患的合理认知上。隐患除了用法律法规、标准来判定以外，还要充分考虑现实危险性。特别是企业层面，最终目标是安全生产，而不是理论探究。所以，有些隐患明明存在，其危险性也一目了然。但是，专家为了帮助企业“解决问题”，通过钻法律法规的空子，找国家标准行业标准的文字描述漏洞，摆布强制性和推荐性标准，来证明隐患不是隐患。可能在某些检查中确实奏效了，但却硬生生让一些安全隐患，甚至重大隐患在企业合理合法的存续下来。

      近年来，随着国家对安全生产监管力度加大，不但是企业要落实主体责任，第三方机构、专家也成了事故的追责对象。且已经有人中招了，建议这种“保护伞”专家多翻翻事故调查报告。

      安全生产工作需要专家，需要专家给人的生命安全当保护伞。而有些专家却通过他们的努力，为企业保护了隐患，留住了危险，这样的专家，你还敢要吗？