激发青春力量 护航安全生产

激发青春力量 护航安全生产

首钢水钢“青安岗”真过硬

■本报记者 罗雄鹰

在首钢水城钢铁（集团）有限责任公司（简称首钢水钢），有一群年轻人活跃在作业一线。

“凌晨1点，动力厂热力车间6号锅炉东前高炉煤气膨胀节泄漏。”“青年安全环保监督岗”（简称“青安岗”）员工杨洪军发现了必须立即处理的隐患，立刻报告给值班班长，并拿出铅油进行处理。折腾了2个小时，杨洪军仍然无法堵住泄漏点。他急中生智，用“堵漏王”粘胶试了试，没想到，这一招十分管用，成功消除了隐患。

像这样被“青安岗”员工消除的安全隐患，2015年，首钢水钢就有1083条，占公司排查出的隐患总量的30%。

团委担责安全生产

2014年年初，首钢水钢团委下发了1号文件《关于在公司各级“青年安全生产示范岗”中开展“安全环保促生产青春护航建新功”活动的通知》，要求发挥“青安岗”在安全生产中的作用。

目前，首钢水钢“青安岗”设总岗12个，各总岗设若干分岗，共有35周岁以下的岗员近1400人。

“我们把活动目标定为人人参与查找隐患，提出合理化建议，实现青工轻伤及以上事故为零。”首钢水钢团委副书记王海益介绍。

作为活动的发起人，他承担了公司的安全生产责任。活动开展之后，首钢水钢团委每年与公司签订安全生产责任书，明确：每发生一起青工轻伤及以上事故，公司就从王海益工资里扣除1000元；每发生一起青工死亡事故，将对其罚款2000元；未实现安全生产目标，将对其“一票否决”。

“2年多来，公司杜绝了轻伤及以上事故的发生，全面完成了公司下达的安全生产各项指标。”王海益说。

青工争做“查患之星”

首钢水钢动力厂热力车间“青安岗”岗长郭华利用智能手机，组织车间青工开展“安全隐患随手拍”活动，号召青工在隐患排查和整改时，用手机拍下来，做到上报隐患有照片。

首钢水钢各级“青安岗”员工全面排查身边事故隐患、违章操作，不放过任何一个工作场所、任何一个工作岗位、任何一台生产设备，不留盲区和死角。

“有一次，在一个高危作业车间，我发现一名青工工作时精神恍惚。我立即叫他到办公室，询问得知他因为与妻子闹离婚，情绪低落。”王海益说，“找到根源后，我又叫了几个同事一起对他耐心劝说，为他打气，并将其暂时调离了高危作业区域。”

“我是一名锅炉工，安全时时敲警钟，来到现场先确认，不得冒险和放松。”这是动力厂热力车间1号锅炉旁墙壁上的“青安岗提醒标志牌”上的内容。这是一名青工编写的“安全顺口溜”，是该公司在青工中开展“我为安全献一计”活动中征集的“金点子”。青工查隐患、提建议的工作已经在首钢水钢广泛深入开展。公司规定，青工发现隐患，或提出安全合理化建议和“金点子”都会得到每条30元的奖励。

“1个月下来，有些青工可以拿到四五百元的奖金，如果发现重大隐患，最多可一次获奖2000元。2年多来，公司累计奖励了279000元。”王海益介绍，公司还开展了“查患之星”评比，组织部积极配合，对获得“查患之星”称号的青工给予优待政策。

卢俊是一名“查患之星”，2015年他平均每2小时就进行一次安全巡查，平均每月能查出15条安全隐患，在与公司安全员的通力合作下，他所在车间的安全隐患越来越少了。工作3年来，在师傅的精心指导和团委的推荐下，卢俊由一名锅炉操作工成了技术员，从生产岗位走上了管理岗位。

此外，首钢水钢团委还联合安全技术部门根据隐患排查的数量、质量、整改效果等因素进行综合评定，每季度评选出“青安岗活动优秀组织单位”和“青安岗明星岗长（员）”。

“开展青安工作就得实打实、硬碰硬，我们利用微信曝光违章操作，让违规违纪青工很没面子，但我们宁听骂声、不听哭声。”首钢水钢动力厂热力车间“青安岗”已经获得了全国“青年安全生产示范岗”、全国钢铁行业“最佳青年安全监督岗” 等荣誉，郭华并没有自满。“奖牌属于大家，成绩属于过去。我们要从零开始，向零迈进。”

不放过任何一个工作场所、任何一个工作岗位、任何一台生产设备，不留盲区和死角。