“共和国长子”应有怎样的安全“范儿”

“共和国长子”应有怎样的安全“范儿”

   6月7日，国家安全监管总局、国务院国资委召开中央企业安全生产工作会议，学习贯彻习近平总书记、李克强总理关于安全生产的一系列重要指示批示精神，深入分析中央企业安全生产面临的新情况新问题，紧紧围绕防范遏制重特大事故，研究部署进一步加强中央企业安全生产的对策措施，更好发挥其在安全生产方面的示范引领作用。（详见2016年6月8日《中国安全生产报》）

　　牵住防范遏制重特大事故这个安全生产工作的“牛鼻子”，既需要统筹协调，整体推进；也需要抓住关键少数，精准施策。俗话说“家有长子，国有大臣”，中央企业素有“共和国长子”的美誉，在安全生产方面发挥示范引领作用不仅仅是其责任所在、使命使然，更是国民经济和社会发展对其的客观必然要求。

　　血的代价已经让企业越来越清晰深刻地认识到，安全就是效益和生产力，摆脱不了事故尤其是重特大事故的威胁，企业的发展终究只能是“浮云”，这是一个方面；另一方面，前几年，一些中央企业在规模扩张和经济效益高速增长的同时，也时常直接受困于事故的频发，给国家和人民群众的生命财产造成巨大伤害的同时，自身也沉陷舆论诟病的风暴眼，“长子”形象尽失。

　　诚如会议所指，近年来，中央企业认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，切实落实安全生产主体责任，扎实推进安全生产各项工作，安全生产形势持续趋稳向好。与此同时，国家安全监管总局杨焕宁局长也强调指出，要“清醒认识当前全国安全生产形势呈现出事故总量保持下降趋势和重特大事故仍然频发的“两重性”特点，清醒认识经济发展进入新常态和中央企业改革发展及“走出去”战略实施给安全生产提出了新要求、新挑战，切实增强工作的预见性、针对性、有效性。”换句话讲，在经济发展新常态下，和其他所有制类型企业一样，中央企业的安全生产同样机遇与挑战并存，要发挥好在安全生产方面的示范引领作用，中央企业还有很长的路要走。笔者以为，至少要练就与“共和国长子”身份和美誉相匹配的安全“范儿”。

　　要有防范遏制重特大事故舍我其谁的底气和“范儿”。姑且不论其余，作为与共和国同步成长的企业，中央企业建设和发展的时间相比于其他类型的企业，就有得天独厚的优势。这各优势理应转化为安全生产工作的经验和本领。更何况，中央企业往往资金实力雄厚、人才技术优势突出，有实力、有能力组织开展安全生产工作特点规律的探索研究和实践。相应的，其在事故预防控制方面理应更有底气，更具“范儿”。

　　要有孵化培育人才、输送人才的大气和“范儿”。一般而言，除固有的组织优势外，中央企业投资规模大，跨界跨领域发展特征越来越明显，待遇也往往相对优厚。这些为中央企业引进、孵化、培育以及留住人才奠定了坚实的基础。问题的关键在于，安全生产无界，一地一企的安全往往与外部存在着千丝万缕地必然联系。中央企业理应将为国家和社会输送安全生产专门人才作为自己的政治责任，摒弃人才选任、使用以及培养输送等方面的“小家子气”，涵养自己服务社会、服务全局的“范儿”。

　　要有创造创新、推广应用安全产品的锐气和“范儿”。供给侧改革、“走出去”战略，给中央企业的创新发展提供了广阔的前景和空间。这其中，应对新形势、新任务带来的安全生产工作挑战，安全生产方面的创造创新自然不能缺席。能不能在“机械化换人、自动化减人”、信息化建设，职业病危害防护以及安全文化、责任体系和标准化建设等方面有所作为，闯出新路，并努力让自己的成果最大化惠及社会和人民群众的安全保障，对中央企业既是锐意进取、探索实践的考验，也是揽顾全局、引航带动的“范儿”。

中央企业素有“共和国长子”的美誉，在安全生产方面发挥示范引领作用不仅仅是其责任所在、使命使然，更是国民经济和社会发展对其的客观必然要求。