【原创】违章职工更需要减压关爱

【原创】违章职工更需要减压关爱

职工违章多数企业往往采取“打板子”的方式，在经济上、行政上给职工一定的惩罚，而忽视职工违章后在思想上、心理上产生的问题。实际上，企业惩罚职工会给职工造成一些心理负担和思想压力，产生低落情绪，这时如果不及时减压，可能会出现更严重的违章，甚至造成事故发生，因此给违章员工及时进行卸压，建立有效的减压疏导机制非常必要。

企业发现职工违规违章后，按照有关规定进行必要的处罚是非常必要的，这是对违章职工的一种提醒，也是给其他职工的一种警示，能教育其他职工从中吸取教训，把别人的违章当成自己的违章，时时刻刻在提醒自己要遵章守纪，严格遵守安全生产的法律法规、规章制度和操作规程，不违章指挥，不违章操作，不违反劳动纪律。但是切不可认为对违章职工处罚完就万事大吉了，就能解决所有问题。一般这时候违章职工在发生过错后，特别是遭到处罚时在思想上、情绪上或多或少地发生一些变化，产生一些抵触情绪，工作态度也不会像以前哪样积极，会有一些“破罐子破摔”的想法。在这个时候有关部门和领导就要注意违章职工的思想和情绪波动，及时送上关心和支持，帮助违章职工分析原因，提高认识，端正态度，使其一身轻松到投入到生产中去。

要建立违章职工减压疏导机制，稳定违章职工情绪。一是建立谈话沟通机制，掌握违章职工的思想状况和情绪状况。针对违章职工在生产中出现的违章问题，企业有关部门要做好违章职工的心理谈话疏导，及时消除员工因违章而带来的情绪变化和不稳定因素，调节好职工心态，全力以赴确保生产安全。二是建立职工关怀机制，摸清职工违章的原因。企业要切实关心员工工作与生活中的点点滴滴，比如：职工因病住院、家庭成员去世、家庭生活发生变故、家庭发生矛盾纠纷等等，这些都有可能是职工发生违章现象的原因。摸清职工违章的原因后，对症下药，努力解除职工的后顾之忧，使职工集中精力投入生产。三是建立预防教育机制，纠正违章职工的错误行为。对违章职工及时进行安全教育，帮助他们对违章违规行为进行原因分析，从一些典型事件和不安全因素的分析中找出根源所在，共同研究制定今后的落实措施，确保以后的生产中不再发生类似的违章行为，从源头上解决职工的违章行为。

总之，对违章职工切不可只进行以罚了之，打完板子之后要及时泄压，消除他们的思想顾虑，使他们能全身心的投入到生产中去，不再发生违章行为。

（山东省德州市德城区安监局  孙锡云）

给违章员工及时进行卸压，建立有效的减压疏导机制非常必要。