江苏柳工的安全秘笈

安全生产无小事。尤其是对企业来说，早点发现安全隐患，很可能就避免了一场重大的安全事故。记者了解到，成立已有10多年的江苏柳工没有发生过一起安全生产死亡事故，2013年还获得了“江苏省安全文化建设示范企业”的荣誉，这是如何做到的?近日，记者跟随安监部门的工作人员，走进企业，寻找能被更多企业借鉴的经验。
　　走到江苏柳工结构件厂生产车间的大门外，一张以橙色和黄色为主色的安全生产天数统计牌格外抢眼。据了解，这家企业成立于2003年11月，现有职工420名。
　　穿戴好安全帽、安全鞋，佩戴好防护眼罩和耳塞后走进生产车间，先看到的是一个安全培训岛。第一次进入车间的人都需要在这里接受现场培训。公司安全环保部安全专员陈扬介绍，这个车间可能发生的事故是起重、车辆、机械伤害和物体打击。记者看到，车间里放置了安全管理看板，上面对本区域重要危险源、易发生的一般和严重违章都有提醒，班组安全管理情况、现场违章检查通报、班组安全事故记录等也有显示。
　　江苏柳工副总经理邢少辉介绍，做到建厂以来安全生产无事故，主要是建立了一个完善的安全标准制度，实行安全职责“一票否决制”，将安全生产与年终晋升、降职挂钩。同时，公司实行多重监管机制，受集团总公司和镇江、柳州等政府职能部门的多重监管。
　　记者发现，在每个车间的安全管理看板上都标明了意愿目标，“零事故、零职业病、零污染”是其中一项。如何达到这个目标，柳工有一套自查自检方法。比如定期组织员工应急培训、应急演练，定期委托市疾控中心专业人员对粉尘、噪声岗位进行职业危害检测，并为职工定期进行健康体检等等。
　　除了江苏柳工，中船动力有限公司也是一家在安全生产方面做得不错的企业，公司在2011年取得了英国劳氏的环境管理体系和职业健康安全保证体系认证，并在去年通过军工单位安全生产标准化一级达标审核。据公司安全总监郭明辉介绍，今年开始，企业还开发了安全考试系统，设立题库，每月进行安全生产知识考试，考试成绩与考核挂钩。对于首次违反安全生产的职工进行“开罚单”处理，如果重复发生会加倍处罚，并接受谈话甚至待岗。
    (通讯员 许见远 章群 记者 王小月)