应严防安全生产评先树优“轮流坐庄”

评先进、树榜样、立标杆，不仅可以激励干事人，而且还可以鞭策落后者，激发其干事热情。然而，在安全生产领域，有些地方的评先树优却“不以实绩论英雄”，将其搞成了“轮流坐庄”。
　　笔者认为，此举实不可取，“轮流坐庄”不仅违反活动初衷，还会产生不良风气，从上到下要严防安全生产评先树优“轮流坐庄”。在基层评选安全生产先进单位和先进个人时，针对没有发生事故的单位或工作实在不力的个人，领导通常会考虑往年的获选情况，因为去年获得过先进单位的单位，获得过先进个人的个人今年工作做的再好也不会获选。这种抱着“有好事，见者有份”的心态搞“轮流坐庄”，看似合情合理，实则包含着不良风气。
　　“轮流坐庄”是一些领导干部“老好人”心态作怪。为了所谓的“一团和气”，为了所谓的“单位和谐”，就放弃了实事求是的评选原则，搞起了轮流。“轮流坐庄”也是一些身边干部嫉妒的结果。这些人看先进带着“有色眼镜”，没看到先进者身上的长处、优点，而是一直盯着其身上的名誉和称号，并对此怀恨在心，进而下次再评选时就改投他人票，导致本应该评为先进的人因票数不够而落选。评先树优搞“轮流坐庄”，如果任由其发展，不仅会挫伤实干者工作的积极性，而且也会助长无为人不干事的惰性，时间长了，最终形成“干多干少一个样”的不良心态，这与个人进步不利，与发展无益。
　　安全生产本来就是一条不可逾越的“红线”，是“一票否决”项，评选安全生产先进单位时搞“轮流坐庄”就会别的部门轻视安全生产，不拿安全生产当回事;评选安全生产先进个人时搞“轮流坐庄”，就会挫伤实干者的积极性。所以安全生产的评先树优要做到实事求是，要坚持高标准、严要求，做到一个标准、一把尺子，一视同仁，要坚持真实性原则和时效性原则，做的好的就应当受表扬、受表彰，不干事的就要打“鞭子”，使其挨“板子”，真正做到奖罚分明，严防“轮流坐庄”，才能形成正确的干事导向，才能形成你追我赶的做事氛围。

这类事件的出现，是“一言堂”的后遗症。