义务消防队组织管理制度3例

义务消防队组织管理制度
1、义务消防员应在消防工作归口管理部门领导下开展业务学习和灭火技能训练，各项技术考核应达到规定的指标。
2、要结合对消防设施、设备、器材维护检查，有计划地对每个义务消防员进行轮训，使每个人都具有实际操作技能。
3、按照灭火和应急疏散预案每半年进行一次演练，并结合实际不断完善预案。
4、每年举行一次防火、灭火知识考核，考核优秀给予表彰。
5、不断总结经验，提高防火灭火自救能力。

　　义务(兼职)消防队组织管理制度
　　第一条 兼职消防队主要由消防安保人员组成，义务消防队员由管理人员及员工组成，统一由消防归口管理职能部门负责管理。
　　第二条 消防归口管理职能部门对兼职消防队员每月进行一次培训，对义务消防队员每季度进行一次培训。
　　第三条 消防归口管理职能部门每半年组织兼职和义务消防队员进行一次灭火疏散演练。
　　第四条 兼职和义务消防队员要服从消防归口管理职能部门的统一调度、指挥、根据分工各司其职、各负其责。
　　第五条 根据人员变化情况对兼职和义务消防队员及时进行调整、补充。
　　第六条 培训主要内容包括：
　　1、防火、灭火常识，消防器材的性能及适用范围。
　　2、消防设施、器材的操作及使用方法。
　　3、火灾扑救、组织人员疏散及逃生方法。
　　4、火灾现场的保护。

　　义务消防队组织管理制度
　　1、明确管理义务消防队的责任部门、责任人和职责。
　　2、确定义务消防队的组织机构及人员、例会、教育培训、考核要求等要点。
　　3、义务消防队由单位人员组成，平时开展防火宣传和检查，定期接受消防训练;发生火灾时能够实施灭火和应急疏散预案，扑救初期火灾、组织疏散人员，引导消防队到现场，协助保护火灾现场。
　　4、消防安全责任人为义务消防队的建设提供必要的经费和组织保障，并配备相应的消防器材和装备。
　　5、消防安全管理人应制定义务消防队年度消防安全训练计划，确定训练内容及授课人，并严格按照年度消防安全训练计划，组织全体员工参加消防训练。
　　6、单位各类人员超过50人的，组建两个梯队并分别组成灭火行动组、通讯联络组、疏散引导组和安全防护救护组，明确两个梯队及三个组的工作职责和任务。
　　7、单位各类工作人员不足50人的，组建一个梯队并分别组成灭火行动组、通讯联络组、疏散引导组和安全防护救护组并明确工作职责和任务。
　　8、义务消防队应定期开展消防业务培训和灭火应急疏散演练。