河北省正定县推进安全文化示范企业创建工作侧记

河北省正定县推进安全文化示范企业创建工作侧记
既有抓也有放 化无形为有形
■本报记者 孙亚飞
通讯员 宣彦平 曹 亮
河北正定，自古名人辈出，文化底蕴深厚，是国家级历史文化名城。如今，这座古城呈现出了新的气象：企业安全生产因员工积极参与文化建设有了动力和支撑，经济发展因加强安全文化建设更具凝聚力和竞争力。
基层政府不再大包大揽
结合创建“旅游名城、经济强县”的目标，正定县选定有代表性的20家企业，率先开展安全文化示范企业创建工作。如何推动这项工作？正定县政府明确了自己的定位。
一方面，不能大包大揽，政府应扮演好引领、监督和服务的角色。
另一方面，文化是无形的，“说起来直白，做起来抽象”，政府要“化无形为有形”，来点“实”的。
经过正定县安监局深入调研、县安委会研究部署之后，该县出台了《创建安全文化示范企业活动实施方案》。该方案分为4个部分：营造创建氛围，要求企业做到“六个必有”，即必有厂训、厂歌、文化橱窗、安全管理制度、图书室、员工生产安全台账；丰富创建载体，企业要开展好“八项活动”，即员工安全承诺活动、班前宣誓活动、家企联系活动、员工生日活动、每周安全活动、相互提醒活动、培养典型活动和文化娱乐活动；常态工作开展，明确要求企业开展好安全检查、日常培训及安全考评等工作；强化安全理念，要求企业学习“木桶原理”、“安全堤坝原理”等。
“既有理念，也有实实在在的抓手。”正定县安监局局长周余慧表示，“该方案的实用性和可操作性都很强。”
企业建立特色安全文化
“我们开展安全文化示范企业创建工作还有一个特点，就是给企业留足发挥空间，要求企业结合自身实际开展工作。”周余慧说，“我们希望逐步形成由虚到实、由易到难、由简到繁的创建脉络，最终使每家企业都建立起具有独特安全内涵的安全文化。”
河北方圆锅炉有限公司是家有着30年历史的机械生产制造企业，现有员工近100名，其中不少员工的文化水平偏低。对此，该公司对症下药。该公司总经理袁会勇反复考虑后，将厂训定为“恪守规矩，成就方圆”。该公司还建起了图书室，为员工购买了安全书籍；自创安全歌词，配合经典旋律，每天早上和中午播放安全歌曲。
河北苹乐面粉机械集团有限公司员工达1100名，如何管理？以“责任”、“典型”为关键词的安全文化建设成为有力抓手。该公司推行党员干部责任区制度，将公司划分为7个一级责任区，各由1名党员干部负总责，再把“安全教育、工作责任、法规教育、思想教育、文明创建”五项责任包干分解到每名党员干部头上。
石家庄惠康食品有限公司的280多名员工，多是附近村里的。为了“让员工不只是打工挣钱，还要有尊严地工作，提升自我价值”，公司成立了企业商学院，每年投入至少50万元，邀请专家为员工上课。
真抓真干有真成效
“安全文化示范企业创建工作，真抓真干就有真成效，反之，则成了企业的真负担。”袁会勇的这句话，反映了许多企业负责人的心声。
周余慧告诉记者：“喊几句口号，贴几幅标语，应属于安全文化建设的初级阶段。正定县希望安全文化建设能够切实地融入企业常态化生产中，起到预防事故的作用。”
在河北方圆锅炉有限公司，前些年，“为了不挨罚”，员工被动地“佩戴耳塞和防护手套”。如今，公司员工的出发点已发生根本转变，“为的是不受伤害”。
河北苹乐面粉机械集团有限公司已建厂23年，在公司工作10年以上的员工达200人。是什么吸引了他们？公司副总经理郝志永说，除了优厚的工资福利外，浓厚的安全文化氛围让员工找到了归属感。

既有抓也有放 化无形为有形

安全文化不是一朝一夕的事。得长期培养。