年薪二十万诚聘标准化评审中心主任

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高薪诚聘安全工程师或安全工程师事务所合伙人：1、机械、电气、化(优秀人员年薪可达到20-40万左右)、交通、热能、安全工程等工科专业大学或以上学历；2、工程师或以上职称，具有MBA学位并有注册安全工程师格担任过工厂安全经理者优先；3、5年或以上工作经验,3年或以上企业安全工作经验。4、提供有竞争力的报酬方式和职业发展规划。5、优秀人员协助转深圳市户口。我们为优秀的人才搭建施展才华的舞台? ?? ?约翰.洛克菲勒说了这样一段话：“工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应能力和协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。”? ?? ??在深圳我们为优秀安全技术人才、业务人才、管理人才搭建舞台:优秀的管理人员——合伙人、总经理、副总经理、总监、主任优秀的市场人员—— 安全事务部经理、总监(优秀人员年薪可达到20-40万左右)优秀安全评价人员——安全评价中心总监、主任、高级评价师、资深评价师-优秀安全工程师——安全事务所总监、主任、高级工程师、资深工程师优秀的工程师——安全研究所总监、主任、研究员有潜力的人员—— 我们提供职业规划有创意的人员——我们设立新的岗位或者组建新的部门、公司??? 符合条件有意应聘者，简历发下列邮箱：safetygm@sina.com

为什么一个老板再难，也不会轻言放弃，而一个员工做得不顺就想逃走；为什么一对夫妻再吵再闹矛盾，也不会轻易离婚，而一对情侣常为一些很小的事就分开了。说到底，你在一件事、一段关系上的投入多少，决定你能承受多大的压力，能取得多大的成功，能坚守多长时间。 冯仑说，伟大都是熬出来的。 为什么用熬，因为普通人承受不了的委屈你得承受；普通人需要别人理解安慰鼓励，但你没有；普通人用对抗消极、指责来发泄情绪，但你必须看到爱和光，在任何事情上学会转化消化；普通人需要一个肩膀在脆弱的时候靠一靠，而你就是别人依靠的肩膀。 孝庄对康熙说:孙儿，大清国最大的危机不是外面的千军万马，最大的危难，在你自己的内心。 最难的不是别人的拒绝与不理解，而是你愿不愿意为你的梦想而作出改变 ！ 生活总是现实的...而现实总是骨感的...但 穷人用悬崖来自尽，富人用悬崖来蹦极。 这就是区别...

1-每天叫醒自己的不是闹钟，而是伟大的梦想。 2、每天抛弃的不是别人，而是不成熟的自己。 3、每天囊中羞涩的不是贫穷，而是向成功缴纳的学费。 4、每天肩上新增的不是痛楚，而是沉稳的素养。 5、每天产生的不是辛酸，而是充实的体验。 6.每天迎来的不是漫长黑夜，而是黎明的曙光。

【员工为什么辞职】#实话实说#员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

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【理想与现实的差距】 1）不要害怕失败：失败不代表理想破灭，而是给了你有用的回馈，让你修正你的理想； 2）不要陷入极端的现实主义或理想主义； 3）乐观向上：“你相信你能或者你不能，你都是对的”； 4）每一个目标都应该有时限：将长期目标分解成为一个个可衡量的目标。

好一幅励志画卷。