福建省泉州市安全文化建设示范企业创建扫描

福建省泉州市安全文化建设示范企业创建扫描
　 2012年以来，福建省泉州市安办、市安监局以创建国家安全发展示范城市（以下简称“创安”）为载体，积极倡导“以人为本、安全发展”的安全文化理念，不断提升安全文化建设水平，切实发挥安全文化的引领和推动作用，为促进全市安全生产形势持续稳定好转提供坚强思想保证、强大精神动力和有力的舆论支持。
　　 截止今年11月26日，泉州市共有63家企业申报创建“福建省安全文化建设示范企业”，福建联合石油化工有限公司、喜得龙（中国）有限责任公司、国网福建晋江供电有限公司、九牧厨卫股份有限公司、国网福建德化供电有限公司等15家企业被命名为“福建省安全文化建设示范企业”，占申报创建该类型“示范企业”总数的23．8%；其中的九牧厨卫股份有限公司还被命名为“全国安全文化建设示范企业”。
　　 挖掘内涵拓展外延 丰富安全文化建设内容
　　 结合重点，纳入“创安”试点工作内容。积极倡导“安全、健康、和谐”和“关爱生命、关注安全”的安全文化理念，努力提升全民安全素质，使尊重生命价值、维护职业安全与健康成为广大职工群众生产生活中的精神追求和基本行为准则；每年4、5月份，泉州市安办都发文给各县（市、区）安办，要求每个县（市、区）要培植和打造1-2家安全文化建设示范企业，争取有1家以上的企业被命名为“福建省安全文化建设示范企业”，并纳入安全发展县（市、区）考评和年度安全生产目标责任制考评的重要内容，安全文化建设考评分值占5%，安全文化建设示范企业创建工作考评分值占1%。
　　 培育典型，诠释安全文化建设标准。泉州市安办每年确定10-16家基础条件比较好的企业作为安全文化建设示范企业培育对象，从中择优向省安办推荐企业参评“福建省安全文化建设示范企业”，以此带动全市安全文化示范企业创建工作深入开展。2013年7月和2016年10月，市安办专门组织各县（市、区）安办分管领导、业务人员和创建单位的分管领导、业务人员分别在石狮市和晋江市召开创建安全文化建设示范企业现场会，邀请全国安全生产应急管理和福建省政府安全生产专家莅临授课，选派优秀的安全文化建设示范企业交流开展创建活动工作经验，并组织与会人员参观创建成果；市安办积极为安全文化建设示范企业培育对象搭建平台，根据培育对象的需要帮助联系相似类型的示范企业，并组织培育对象的相关领导、工作人员前往示范企业学习取经，不断提高安全文化建设示范企业创建水平。
　　 建设基地，提升安全文化建设层次。泉州市在开展国家安全发展示范城市创建活动中，把建设市、县、乡三级安全生产警示教育基地（其中市级教育培训基地面积不低于200m2，县级教育培训基地面积不低于150m2，乡镇<街道>教育培训基地面积不低于80m2）作为创建活动重要内容加以推进，定期邀请专业人员开展企业全员安全培训，切实发挥安全文化的导向作用，引导企业和广大员工深刻领会安全文化对企业发展的积极作用，进一步提升企业开展安全文化建设示范企业创建活动的积极性和参与率。鲤城区、丰泽区、洛江区、泉港区、晋江市、南安市、永春县、德化县和台商投资区等9个县（市、区）的教育培训基地已经建成，并投入使用；市级安全生产教育培训基地按照“实用性、针对性、趣味性、警示性”的标准进行建设，目前已基本完成施工建设，预计今年12月可投入使用。
　　 健全落实考核机制 激发安全文化建设活力
　　 强化领导，努力构建创建工作合力。各级各有关部门把安全文化建设工作作为政府意志摆上重要议事日程，坚持政府统一领导、行业主管部门具体实施、各相关部门联合行动、全社会共同参与；纳入经济社会发展规划和社会主义精神文明、和谐社会、社会治安综合治理体系建设，与政绩、绩效考评等工作有机结合起来，做到同步规划、同步部署、同步推进、同步考核，以确保安全文化建设工作有效开展。
　　 强化督查，确保安全文化建设实效。泉州市政府安委会每年4月份和8月份以及年中、年底结合开展目标责任制考评，分别组织了6个督查小组，对各县（市、区）组织开展安全文化建设示范企业创建活动进行督促检查，对相关单位存在的问题一一列出，进行通报批评，要求限期整改并反馈情况，并抄送各县（市、区）政府主要领导和分管领导。
　　 强化奖惩，调动安全文化建设热情。各县（市、区）安办在创建“安全文化建设示范企业”典型培植对象确定后，就指定专人定点挂钩，明确具体责任人和完成时限，对在安全文化建设工作成绩突出的单位和个人，予以适当的物质奖励；对搞形式、走过场，安全文化建设工作责任没有落实的单位和个人，予以通报批评，并取消年度评先评优资格，进一步调动各级各有关单位组织开展创建工作的积极性，确保安全文化建设工作取得实效。
（记者张春）

以人为本、安全发展