延迟退休别拿“全球最早”说事

延迟退休别拿“全球最早”说事

延迟退休像个“火药桶”，总是一点就着。近日，人社部部长尹蔚民介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，再次把延迟退休的话题推到了舆论的风口浪尖。
尹蔚民表示，现在大多数国家的退休年龄都在65岁、67岁，而我国平均退休年龄还不到55岁，是世界上最早的国家。目前的退休政策是上世纪50年代初确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。现在人口的预期寿命已达70多岁，平均退休年龄还不到55岁，这显然是不合理的。
帮养老金池子蓄水吧，是不是养老金亏空堵不住了？听到此番言论，这样的质疑不断。舆论的不善意自有理由：显然如果推迟退休年龄，该支付的养老金不用支付，而且每年还能多进账，何乐而不为。据世界银行对中国养老金缺口的估算，最乐观的也认为缺口将达到3万亿元人民币。据测算，退休年龄每延长一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。
为延迟退休背书不可如此牵强。在我国，延迟退休的风一直在吹，早像温水煮青蛙一样让百姓知道这是个早晚要来的事实。
但比照西方退休年龄却很难让人信服，每个国家都有自己的国情和基本的社会保障制度，具体到劳动者个人还会存在人种身体素质等各种差异，一项关乎每个劳动者切身利益的改革势必要基于未富先老、独生子女为主体的国情确立退休年龄，并在大量调查研究和数据分析的基础上做出，而不是因为我们的退休年龄比别的国家都早所以我们要延迟。
政策最怕“一刀切”。推迟退休年龄不是毫无依据，比如在一些科研、医疗等专业领域50岁-60岁正是黄金期，并非发挥余热，反倒是释放热能的黄金年龄。但对于低收入劳动者而言，工作只是养家糊口的手段。如果他们得到的养老金能维持生计，他们宁愿早退休。
于是这种情形很容易出现：一边，临近花甲的官员意气风发，真的还想再多干几年，位高权重责轻……一边，50多岁的劳动者义愤填膺：真的不想再干了，体弱多病。
国外延迟退休年龄主要是因为预期寿命增加、人口出生率下降，在延迟退休后，仍对政策做了必要的衔接和补充，如政府对到了退休年龄但仍愿意坚持工作者给予激励，每多工作一年就奖励8%左右的退休金，以鼓励人们延长工作时间、增加缴费数量。
我们的延迟退休同样不能止步于延迟。人们担心社保政府支出总量少腐败多，延迟退休利益无法均分到个人头上。毕竟有早期国有企业普遍以“低工资无社保”为代价，国家承诺的政府养老没有兑现在前，这就需要国家履约兑现好延迟退休之后的各项制度保障，首先是基于岗位行业即不同工作性质的细分对待，其次是在岗期间完善的薪酬福利待遇。

延迟退休像个“火药桶”，总是一点就着。