为什么我们就行不成“法则”呢？

现在厂长都在常说：“海因里希法则”，老总们时不时的嘴里也不离开了“隐患”的话题；近期“网红”出现“费斯汀格法则”，都是美国心理学家。我做安全员一年就知道了“生于忧患，死于安乐”这个道理，但是，《孟子》却没有“网红”，没有几人思考中认可，为什么呢？不是中国人和美国人的区别，不认可就是“看不起”，我们看一下“费斯汀格法则”：

美国社会心理学家费斯汀格（Festinger），很出名法则，即被人们称为的“费斯汀格法则”：生活中的10％是由发生在你身上的事情组成，而另外的90％则是由你对所发生的事情如何反应所决定。换言之，生活中有10%的事情是我们无法掌控的，而另外的90%却是 我们能掌控的。

费斯汀格在书中举了这样的一个例子:卡斯丁早上起床后洗漱时，其实随手将自己的高档手表放在洗漱台边，妻子怕被水淋湿了，就随手顺利拿从前放在餐桌上。儿子起床后到餐桌上拿面包时，一不仔细将手表碰到公开摔坏了。卡斯丁疼爱手表，就照儿子的屁股揍了一顿，。然后冷着脸骂了妻子一通。妻子不服气，说是怕水把手表打湿。卡斯丁说他的手表是防水的。于是二人猛烈地斗嘴起来了。一气之下卡斯丁早餐也没有吃，间接开车去了公司，快到公司时骤然记起忘怀了拿公文包，又立刻转回家。可是家中没人，妻子下班去了，儿子也上学去了，卡斯丁的钥匙在公文包里，他进不了门，只好打妻子的电话要钥匙。妻子慌慌张张地往家赶时，撞翻了路边一个水果摊，摊主拉住她不让她走，要她赔偿，她不得不赔了一笔钱才摆脱。待门打开拿到公文包后，卡斯丁已迟到了15分钟，挨了上级一顿严峻的批评，卡斯丁的表情坏到了极点。下班前又因一件小事，跟同事吵了一架。妻子也因早退了被扣除了当月的全勤奖，儿子这天插手棒球竞争，原来夺冠有望，却因屁股疼痛表情不好发挥不佳，第一局就被淘汰了。

实际上，“海因里希法则”就是我们说的积劳成疾，“费斯汀格法则”就是我们经常感觉到的“生于忧患，死于安乐”这个道理，我们很难理解，美国人通俗易懂，有说服力，我们为什么没有呢？不是我们无能，因为我们没有工业，群体活动，我们是“作坊”，是家族产业，我们没有“案例”。费斯汀格有“案例”说明，我们没有，有的也是假的，久而久之，我们丧失了“说服力”。

另一方面，我们很难形成“安全专家”，我们没有这个“环境”，一个生存环境，一个研究领域，不管是我们的心理学家还是我们的安全专家，我们的专家就是“官僚专家”。我们身边不难看出，要想有研究领域，就没有生存领域，有生存领域，就没有研究领域，这不是体质问题，是我们思想领域，是资本领域，是我们如何评价我们时代的“资本论”问题；安全必须从“资本论”研究开了，否则，我们的安全生产永远是被动的，是“听天由命”的………..

洛阳安环师：http://www.esafety.cn/blog/wll/34024/index.html

2016-09-12