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关键是管住人 大凡现代企业，都注重安全管理。假如安全出现纰漏，事故以就会接踵而来。有的领导十分重视，采取很多措施，试图把安全管理好，但却达不到预期目的。 应该说，企业里的所有管理，都是对人的管理，说白了一点，那就是人管人，到底怎样才能管到位，这不单单是门学问，而且大有探讨之必要。可以这样说，有的企业采取了措施，想尽了办法，加大了管理力度，安全状况仍未好转。问题出在哪里？有的说，是员工素质太低，有的说，管理方法不科学，还有的说，没管到正地方。我的看法是这样的，一是到底管什么？是人的思想？还是人的行为？绝大多数领导，是注重人的行为管理，而忽视人的思想。我觉得，由于人的思想没管住，那就等于“开关”失灵了，起不到作用了，到后来，还是什么都没管住。二是到底是管物？还是管人？绝大多数领导忽视对人的管理。比如，我们在查找安全隐患的时候，往往忽视隐患形成的原因，没有刨根问底，甚至把原因归结在安全管理上。三是管理的简单化，手段单一，没有管到正地方，结果费力不少，事倍功半。四是一味罚款，非但杜绝了安全事故，相反阻碍安全发展。终上所述，领导没有管住人，是管理的出发点和归宿点出了问题。人没管住，一事无成。 靠什么才能管住人？是严厉的惩罚吗？我觉得不是。为了回答这个问题，话还得说回来。企业为安全管理制定了很多规章制度，而规章制度又是规范人的行为，凡是违章的，是其行为出了问题，发生不该发生的事故。比如，矿井瓦斯超限，还在继续作业，这是严重的违章。究其原因，第一，是领导为追求经济利益，怕影响出煤，因而带头违章。第二，规章制度是佛爷眼珠碰不得，既不能变通，更不能“触电”，那是一种犯罪行为，必须受到谴责。第三，私欲驱使，明知是违章，竟然不管工人死活，而放弃原则，亵渎生命。第四，没把规章制度当回事，本身就是一种无知。如果我们的顶头上司无知，那问题就大了，他会把员工带进了万丈深渊，甚至是绝路。事实证明，靠什么管住人的行为，不是罚款，不是开除公职，而是规章制度，那是血的教训凝结，谁触犯谁就等于踩了地雷。所以说，管人主要通过规章制度来规范人的行为，按客观规律办事。 那么，我们的领导为什么管不住人呢？这里大有文章何做，有人说，缺少领导方法，有的说，领导手段出了差错，还有的说是领导水平太低，总之，七说不一，振振有词，但我觉得，有这样几个问题值得探讨： 一是有深厚的感情。在我看来，领导对部下有深厚的感情，如果老是板着冷面孔，表面上是听你的，服从你的领导，内心不买你的帐。实际上，等于没有管住人。必须用科学的方法。人是高级动物，是有思想的，不是所有的指令，都能接受。要开通渠道，做到入心、入脑、心服口服。比如，中平能化集团七星公司开拓四队班长白国周不断探索班组安全管理的新方法“三必谈”:发现情绪不正常的人必谈，对受到批评的人必谈，每月必须召开一次谈心会。领导与被领导之间，拉近距离，心心相印，知己知彼，相互了解，并且把员工当人看。所以说，管理人是门艺术，并不是所有的领导都能管住人的。 二是身教胜于言教。有的领导不能以身作则，甚至带头违反纪律。比如，班组长表率作用差，有违章现象，短处多多，说话不硬气，管理没勇气，班里的风气不好。原因很简单，由于班组长的模范作用差，组员很难拧成一股绳，这样的领导能管住人吗？事实证明，凡以身作则差的领导是管不住人的，规章制度很难执行，违章现象屡禁不止，安全状况不可能好。凡被事故盯上的班组或企业，其领导人大都是作风散慢，没把规章制度当回事，不是有句话吗？火车跑的快，全靠车头带。如果领导失去作用，怎能带动部下呀！并不是所有的领导都能管住人，管好人。三是管住自己。上行下效，有什么样领导，带出什么样的兵。以班组而言，班组长管不住自己，带头违章，轻者，碰手碰脚；重者，发生不该发生的伤亡事故。在追查责任时，班组长很难逃避处罚，原因很简单，是他没起好作用，这样的班组长肯定被换掉。不要以为这是小事，班组长是兵头将尾，他的一言一行，决定组员的行为。他带头违章，岂能制止他人违章，一个违章作业的班组，成何体统。尤其是现代化生产，像链条一样，哪个链条发生故障，整个流水线就得停产。连班组长或车间站段领导带头违章，可想而知，那将是什么样的局面。所以说，连自己都管不住，还能管住他人吗？ 四是领导者要有气量。所谓气量，从某种意义上说,，领导者有没有气量，量大量小又是决定他做人做事成败的关键之一。领导者能否管理人，关键在于建构一个好系统，让人的长处得以发挥，短处得以包容。我觉得这一点很重要，有的太注重面子，听不进反面意见，别说包容部下，就是不打击报复就是烧高香了。由此可见，领导者的气量非常重要，气量可以出凝聚力，可以团结人，并形成一个有机整体，攻无不克，战无不胜。 实际上，能管住人的领导者，好比是交响乐的指挥，通过他的努力、想象和指挥，使整个乐器融合一幕精彩的音乐表演。 能否管住人，管好人，是管好安全的关键。
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