话：工龄工资

    企业最大的资产是人----日本经营之神松下幸之助。也就是说国企改革：留住人心，等于留住一切。

一个企业不管“亏损”有多深，只要有人在，“新鲜的血液”不断的更新，生命不断的延续，走出困境是早晚的事。如果一味的“减人扭亏”，不说“竭泽而渔”，倒不如说我们正在自取灭亡。

无须讳言：“雾霾”和“河流污染”、“大学生失业率”已经充分证明，国企改革这三十年“换汤不换药”，越改越废。从“农村包围城市”的“包产到户”，从砸“铁饭碗”到“下岗分流”，从调整“产业结构”到“减人增效”，我们越来越“小农意识”，工业发展越来越贫穷，一条条生产线在“荒废”，越来越“亏损”，“损到了”我们的切身利益。

社会主义就是一个“大团结”的工业集体，情报部门研究“国际标准”，科研部门发扬光大，工厂生产出合格的产品，这是一个社会主义初期良好的循环工业。我们非要“急功近利”，在工业基础不成熟，法律法规不健全的不利条件下，“大跃进”式的“疯狂发展私营工业”，与国营企业的竞争，不是“健康的竞争”，而是“恶意竞争”，“邪恶的竞争”，也不是人才的竞争，而是“捣蛋式”的竞争。

有人说“国企改革”难上加难，发改委（扒改委）不信邪，一个个配套的改革措施，一次次以“失败”告终。最后改到人们都不想“干活”，不想“劳动”，都想“退休”。大家都退休了，都不劳而获，我们吃什么？从那里发“退休工资”。不发展，公积金才是真正的“泡沫”。

得人者兴，失人者崩。国企改革“迎刃而解”办法，我们就是不去做。多劳多得，什么是多劳多得？就是我们的工龄工资，多干一年就能拿到多一年的工龄工资，多一年的工龄工资就会自然的增加自己的养老金，加上效益奖，人们就会“死心塌地”为这个企业谋发展献计献策，总会想着“多干几年”，“跳槽”，工龄工资从“零”开始，自然增大“跳槽”带给企业的“研发费用”。“鼓励跳槽”的先决条件，就是自己办企业，工龄工资“不清零”，仍然延续。当然，工龄工资就值“一毛钱”，我们的信誉也就值“一毛钱”，也就不存在“人心”的问题了。缺了人心，自然就是“闹心”。

相关资料，顶层设计方案中的“1”为《国务院关于国有企业改革指导意见》，“N”为34项文件，包括《国有企业发展混合所有制经济的指导意见》、《国有企业功能定位与分类》、《关于国有企业布局与结构调整的指导意见》、《国有资本投资公司设立的改革方案》、《规范国有企业法人治理结构的指导意见》、《国有企业履行企业社会责任的指导意见》等。

据说：国企改革顶层方案还没出台，但地方己迫不及待。据统计，此前召开的地方两会都勾勒出了2015年地方国资改革的蓝图，包括“混合所有制改革”、“兼并重组”、“分类改革”、“整体上市”、“国有资本投资公司试点”等内容。

实践是检验真理的唯一标准，“蓝天和白云”也是检验工业发展的一个“参数”。

洛阳安环师：http://www.esafety.cn/blog/wll/34024/index.html

2015-05-28