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标题: 南京市安委会工作规则有了硬规定 [打印本页]

作者: sxiyun 时间: 2016-11-15 14:58
标题: 南京市安委会工作规则有了硬规定

南京市安委会工作规则有了硬规定

——增设专业委员会、设置12项制度、实施差别化考核

本报讯记者聂欣报道江苏省南京市政府办公厅日前印发了安全生产委员会工作规则，系统规范了市安委会的决策、议事、管理、运行、考评等工作。强化专委会作用
规则明确，市长为市安委会主任，分管市领导为常务副主任。规则进一步明确了市安委会、市安委办、市安委会成员单位的工作职责，更加明晰、具体、合理。
规则明确规定，市安委会下设建设工程、工业企业、道路交通、特种设备、轨道交通、商贸服务等专业委员会。各专业委员会主任由重点行业领域监管部门主要负责人兼任。规则规定了各专业委员会工作职责，强化了专业委员会在安委会组织架构中的地位和作用。
规则还增加了安委会联络员工作职责，以确保市安委会的日常管理、沟通联络更为顺畅。
设12项工作制度
规则设置了12项工作制度，包括会议、日常联络、督导督查、联席会议、挂牌督办、责任约束、考核奖励、宣传教育、信息通报等，将安委会决策议事、日常管理、考核评估等机制体系化、规范化、具体化。比如会议制度，对全市安全生产大会、安委会全体会议、专题会议、安委办会议、专业委员会会议提出了具体要求。安全生产检查巡查督查制度对综合性检查、重点工作督查督导、暗查暗访、综合和专项督查进行了明确规范。
针对暗查暗访，规则明确指出，要采取抽查互查、突击检查、现场巡查、媒体曝光等方式方法。暗查暗访结果将纳入年度目标责任制考核内容。
实行差别化考核
责任约束和考核奖励机制更为严格。规则对“一岗双责”、“一票否决”、年度考核奖励、述职报告、约谈等进行了明确规范。
针对年度述职报告，规则明确，各区（园区）、市安委会成员单位主要负责人要定期报告安全生产履职情况，市安委会将视情况决定是否通报履职情况。对同类事故多发、死伤人数上升、超过进度控制目标、安全生产重点工作未及时部署落实、挂牌重大隐患未在指定期限完成整改、非法违法生产经营建设行为未能及时有效查处、事故责任追究不落实的地区、行业领域、重点企业，市安委会（办公室）适时发出预警通报，并视情况决定是否对涉及单位、部门的主要负责人及相关负责人进行约谈。
规则明确，按照行业领域、类别，将市属考核单位划分成若干个考核活动小组，实行差别化目标管理与责任制考核。规则提出，规范考核办法，优化考核细则，严格考核奖惩，切实将安全生产纳入全市经济社会发展目标，纳入全市现代化考核体系，纳入市有关部门和单位绩效考核、领导干部年度考核的重要内容。
对当年发生较大以上安全生产责任事故的，突破当年安全生产控制指标的，责任范围内发生瞒报、谎报生产安全事故的，年度安全生产目标管理责任制考核不合格的责任单位及责任人，实行安全生产“一票否决”，并抄报组织、综治、发改、监察、工会、人社、国资等市委、市政府及其他组织实施考核的部门（机构、单位）。被否决的地区、有关部门和单位，不得享受年度考核奖励，主要负责人、分管负责人当年考核不得评为优秀等次，2年内不得被表彰奖励，国有或国有控股企业班子成员不得享受年度考核奖励。
培训党政领导干部
规则强调，将安全生产教育培训纳入领导干部、后备干部学习培训体系，纳入市委党校、行政学院年度教育培训内容。参加安全生产专题培训的时间，各级党政领导干部每年不得少于4课时，新任领导干部不得少于8课时。重点企业负责人、分管负责人必须依法参加企业负责人安全生产培训，通过考试考核取得资格证书方可从事生产经营活动。

作者: sxiyun 时间: 2016-11-15 14:59
系统规范了安委会的决策、议事、管理、运行、考评等工作

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