安全培训不能一劳永逸 - 易安论坛

10月23日到10月28日，单位组织了一次分组分片安全检查，3个检查组，用5天的时间，共计检查了13个工地。

在这期间，我们可谓是收获颇多，既解决了工地冬季取暖问题，又加强了冬季五防工作，及时补充了项目负责人，增设了项目巡视员，落实了责任，为全年安全生产打下了基础。

但是，通过检查，我们还发现了一些新问题，比如开工前的安全培训，当检查一个工地时，项目负责人给检查组拿出夏季开工时的培训记录看，并说，有记录，有参会人员照片和签字，都全着哩。

拿出夏季的培训记录充当冬季安全检查，这让人感到有点惊讶。这说明了现场负责人没有深刻理解新安法的培训规定，有一次培训就一劳永逸的想法。

新安法第第二十五、二十六、二十七条，都对职工的安全培训做了硬性规定。其中生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训，这一条至关重要，因为许多事故的发生，往往是因为人员、设备、环境发生变化，而培训工作没有走到前面造成的。

地质勘探单位属于露天作业的流动分散单位，其安全受环境、季节的影响较大，所以历年来，地质勘探单位都有这样一个规定，夏季五防和冬季五防工作文件都要下发到基层单位，要求基层单位将文件精神传达给每个职工，并落实五防规定，目的是保证每个季节的安全生产。

所以对员工的培训，我们不能有一劳永逸的思想，并应随着生产过程的变化、环境的变化、技术设备和人员的变更，把安全生产培训工作挺在前面，使职工对新环境、新季节、新危害有一个充分的认识和思想准备，掌握作业规定，及早防范事故的发生。

安全培训不能一劳永逸。这既是安全培训的硬性规定，也是我们对以往事故教训的总结。安全培训应做到随时随地进行，哪怕是与职工面对面的交流、沟通和现场指导，提示、教育、规范必不可少。