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那些求安稳的人,第一个被干掉

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论坛元老

wxsunhao 发表于 2019-8-7 22:38:59 |显示全部楼层
那些求安稳的人,第一个被干掉

驻厂咨询  朗欧企管  今天


规划
导读:职场成长犹如逆水行舟,不进则退,很浅显的道理,但很多人却难以持续地努力下去。随着工作时间的增长,当早期的“热血”过去之后,大部分人选择了“安逸”的状态,呆在自己的舒服区里不愿出来。文/张良计
一、“求安稳”的人,具体有哪些表现呢?

(1)不懂举一反三

给了70分的指示,就做70分的事情,有时候甚至连70分都做不到。丝毫没有自己的独立思考,也没有主动去掌控工作的意识,反而是被工作硬推着往前走。

这就叫不懂举一反三。

假设现在要写一个营销方案,老板丢过来一个方案模板参考,如果是求安稳的人这时会怎么做呢? 完全照搬。 比如人家的方案分为4个板块,他也原封不动按照4个板块来写,绝对不会“具体情况具体分析”。

特别是一些刚入职的新员工,完全照搬前辈留下来的方法和经验,一用就是七八年。 为什么会这样? 很简单,懒。 懒得重新思考,懒得自我摸索,就用别人留下来的东西多轻松啊,干嘛要大费周章自己再想一遍?

丧失创造性,才是对一个人能力最大的毁灭。

(2)不求有功,但求无过

有上进心的人和求安稳的人,对待工作的心态就天差地别。

前者永远都在思考: 我如何把现在的工作完成得更好?有哪些新方法可以提高目前的效率?为什么同一个问题总是在发生?

没有人在背后鞭策你,催促你,都是自己对自己有要求而已。

即使这中间会犯错,会踩雷,会掉坑,也在所不惜。全当做学习成长路上的经验值。这就叫主观能动性。

可求安稳的人不一样,他们想的是: 我如何才能不犯错,不踩雷,不掉坑?

在他们心里,安全才是第一位的。能避开风险就避开,能不碰麻烦就不碰,即使这些事情未来对自己的成长,对团队的发展,对公司的战略规划都可能至关重要。

职场成长犹如逆水行舟,不进则退。

不求有功,但求无过的心态,就如同在流淌的河水中驻足不前,最后终将被时间的洪流席卷而走。 而这种现象,正在加速发生。

庞大如IBM、甲骨文、微软这种老牌巨无霸企业,都开始大规模裁员;另一方面迅猛如美团、京东、知乎、腾讯这种知名互联网公司,也逃不过精简架构的命运。

这都指向了一个真相:所谓的“稳定”已经在职场中彻底消失。未来是不断竞争,不断融合,不断分裂,不断创新的时代。

一言以蔽之就是,混乱。

对某些人来说,混乱是灾难,它带来无尽的恐慌,把人拖进一望无底的深渊。可对另一部分人而言,混乱是上升的阶梯。 这话听上去是不是很熟悉?来自美剧《权力的游戏》中最有心计的野心家培提尔·贝里席: 情景不同,道理一致。

说了这么多,那么我们该如何在混乱中立足,去摆脱安稳心态带对自己的束缚呢?
二、3点小建议

1. 持续精进自己的专业能力

没有一项技能是学会了之后就可以高枕无忧,以逸待劳的。 外部环境在变化,你的能力就要随之进化出1.0版本,2.0版本...... 计算机语言在不断升级,审美趋势每年都在改变,消费浪潮从一线城市向三四五线城市下沉,95后、00后逐渐登上社会舞台...... 不要觉得这些离自己很遥远,相反它们在以润物细无声的各种方式,影响着你我的日常工作和思考维度。 我的做法,是每天无论多忙都必须抽出半个小时,来阅读最新案例、对手动态和行业新闻。 保持好奇,终身学习,才能立于时代之巅。

2. 向你不喜欢的人学习

成功的路径不止一条。很多时候你自己坚信的,未必是最有效的。 这时,你不仅要从你敬仰的人身上学习,更要从那些你讨厌的人身上汲取灵感。

他们也许某些做法让你不屑,某些行为让你不齿,但剥离过程看结果,他们取得了成功,那么你要去分析和思考:

为什么这样做也可以成功?
这背后反映出一个什么规律?
我可以怎么利用这个规律?

如果你是一家零食品牌的市场营销主管,你公司的产品口感好,价格公道,但就是没人知道,你有没有什么想法? 中国有句古话,叫师夷长技以制夷。这个世界上有许多方法,早就告诉你了。

3. 培养大局观

什么是大局观? 看整体,看本质,看长远。

看整体,是不要陷入到局部的死胡同里。 一部精密的机器中一个零件出了问题,会导致其他哪些零件产生连锁反应,最后让整个机器出现什么结果?这就是整体。

看本质,是剥离现象去探究源头。 表面上看,巨大的裁员浪潮是公司效益不好所导致。但为什么效益不好?是因为创新能力落后?竞争对手太凶猛?国家政策突然收紧?甚至是中美贸易关税问题?...... 顺藤摸瓜,一环反推一环,这就是对本质的推导。

看长远,是不纠结现在的得失,而是把目光放在未来更大的得失上。

现在吃了亏,以后是不是能够补回来?现在礼让一步,以后能不能前进三步?现在牺牲了小利益,以后是不是能获得更大的利益?

很多时候以退为进,比一根筋冒进更有效。
结语

现在有一种论调,说是不要低质量的勤奋,其实强调的就是要抬头多看看天,多看看接下来的发展趋势,要为未来做准备,要让当下有危机意识。人在一个地方呆久了,又常做重复性工作,往往会习惯把一年经验用五年当做是成绩。其实他们在学习时间上是稀缺的,在深度思考上是稀缺的,等到变了天,就束手无策了。因为,已经温水煮青蛙变懒了。

最近,中年危机话题不是热起来了吗?其实年轻人也是变得普遍焦虑的。再有,华为裁掉35岁以上不能再跟着企业一起成长的老员工,这事也热起来了,成为了标志性事件。中国宏观经济今后将进入低速成长的“L形”新常态,头部企业已经敏感地认识到了。而那些充满稳定的企业最终会因为市场、竞争,要么动起来,要么死去。

这个世界没有绝对的稳定,只有不断走出舒适区,规划未来,把握趋势才能增强自己的实力,努力走在不败的行列上。



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