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忘了入职的“初心”,何谈在职得“始终”

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论坛元老

wxsunhao 发表于 2018-10-14 19:44:10 |显示全部楼层
忘了入职的“初心”,何谈在职得“始终”
[color=rgba(0, 0, 0, 0.298039)]原创: [color=rgba(0, 0, 0, 0.298039)]赵伟立 [url=]伟哥企业管理精英汇智俱乐部[/url] [color=rgba(0, 0, 0, 0.298039)]9月1日


忘了入职的“初心”,何谈在职得“始终”

在职场上,为什么有些人能平步青云,屡获领导的信赖,在职场上如鱼得火?为什么有些人却总是怀才不遇,愤愤不平,在职场上屡屡受挫?所以我们作为职场的一个角色,唯有不忘入职时的“初心”,方能在职场上“始终”那么何为初心?如何理解初心?怎么做才算是真正的做到不忘初心呢?我们不妨认真看看职场成功人士的正确做法:
第一:我是问题的终结者,不是问题的制造者
不论我在公司就职什么岗位,处于什么位置,公司请我来的目的只有一个:解决问题,首先让自己努力成为管辖范围内问题的终结者,而不是问题的制造者,所以发现问题-分析问题-寻找解决方案-报告领导-修正解决方案-落实解决方案-跟踪落实效果-巩固强化
第二:解决不了问题,我本身就是问题
如果我解决不了问题,说明我的能力还不足,我的知识还不够,我还需要学习,在公司内部需要向领导、同事学习,在外部需要通过适宜的渠道择学,然后思考、总结,将学到的知识融合到工作实践中,让学到的知识指导实践工作,不断完善自己,不断提高自己。
第三:穷则独善其身,达则兼济天下
我始终信奉“穷则独善其身,达则兼济天下”,在确保把自己本职工作做到位的情况下,在力所能及的范围内帮助同事,通过帮助同事,丰富自己的头脑,充盈自己的理论知识,让自己能充分站在同事的位置思考工作
第四:我始终信奉“脑袋决定口袋”
我能解决多少问题,能解决多大难题,能配合领导多少事,我就能拿多少薪资,所以面临问题,积极主动与同事沟通,积极主动分析确定原因,根据最终原因与同事商讨解决方案,而不是“这不关我的事,这不是我的事,我做不了,我不会做,太难了”一副“事不关己高高挂起”的推脱态度。
第五:食君之禄 忠君之事
既然每月老板给我发工资,我就必须全力以赴将本职工作做好,做到位,甚至要超出老板对我的期望,才是真正的忠君之事,才能在公司获得被提拔的机会,因为我更深知“机会永远是留给有准备的人”。
第六:问题与机会并存
不论遇到什么问题,哪怕问题的难度超出了自己的能力,只要问题与我的工作有关,即使我不能找到合适的解决方案,我也会主动、积极提出解决问题的建议,供领导参考,因为没有问题,何来机会?因为没有问题,何以体现能力?因为没有问题,何以体现存在的价值?
第七:虚心使人进步 骄傲必被淘汰
所以在职场上,始终保持一颗“虚心好学”的心态,聆听领导和同事的每一个观点,并认真分析,择善而用,不断提升和完善自己,坚决不能“拒人于千里之外”,否则就是固步自封,早晚会被公司淘汰。
第八:心存感恩 行动报恩
虽然我通过多轮面试,有幸进入公司入职,但也是公司给予了机会,因为没有伯乐,何来千里马,所以必须感恩公司,感恩公司慧眼识才,让我的才能得以施展,让我的才能得以完善,所以在公司不论是什么时候,不论什么事情,永远用“感恩之心、责任之心”做好每一件工作。
第九:尊重领导  尊重同事
不论领导给予的意见是否正确,不论同事给予的建议是否合适,都要静心聆听,尊重他人,才能获得机会,尊重他人,才能让自己更完善;不论什么时候,不论是什么事,不论什么地方,我始终铭记“上下尊卑”,领导就是领导,必须从内心敬重领导,学会主动向领导报告工作。
第十:用“做好”的心态对待每份工作
对待工作始终信奉“做好”两个字,对待每份工作,抛弃做了的应付心态,坚决贯彻“做好”的负责心态,坚持闭环的工作思路对待每一份工作,听令—执行—总结—报告—修正,唯如此才能在公司不断完善和提升自己,唯如此才能赢得领导的青睐和信任,唯如此才有可能获得被领导提拔的机会。
十一:积极主动提出合理化改善提案
在公司不仅要做好自己的本职工作,更要站在领导的角度思考公司的发展,更要站在领导的角度思考公司的未来,采取合适的方式向领导提出合理化改善提案,协助公司领导不断完善公司,因为我深知“大河有水小河满”的亘古不变的真理。
十二:始终从公司大局出发
在公司,不论什么事青,不论什么时候,都要坚持从公司大局出发,不能让个人利益凌驾公司利益之上,不能借工作名誉泄私愤报私仇,因为我深知“公司利益为大,个人利益为小”,因为我明白“只有把公司利益放在前”,才会赢得“我个人的利益”。


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章仁根 发表于 2018-10-15 09:32:12 |显示全部楼层
我以我血荐安全,辅就世人安康路。这里有许多安全资料可供下载,欢迎光临:http://www.esafety.cn/blog/u/3012/index.html
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