人生没有如果，生命无法重播

人生没有如果，生命无法重播



原创 2017-12-06 王兴川 第九只兔子


人生没有如果，生命无法重播

老板斟酌再三，为公司高薪聘请了一位安全主任。

高薪？有多高？据说高得离谱，待遇与总经理不相上下。听说这位安全主任是国家注册安全工程师，此次老板不吝重金请其前来，对安全管理的重视程度及用心可谓一斑。

安全主任来的第一周，好像没有什么大的动作，因为大家都在观望。他来了之后，每天拿着个小本，满公司转悠，大家不以为然。

第二周，外面来了施工队，股东会议上，老板偶尔提了一下，说公司的设备设施及基建方面存在重大安全隐患，需要改造。同时，老板手中拿着一份安全主任提交的“公司硬件方面存在的168个安全隐患及整改方案”。

仅仅用了两周的时间，硬件方面的改造全部完成。安全主任亲自参与验收，验收结果相当满意，因为施工期间，安全主任全方位跟进。

同时，公司出台了一份不起眼的任命，任命书上有这么一句话，所有对于安全方面的问题，如有任何人持异议或拒不改善，安全主任对责任人员有一票否决权，对安全这块的工作不力的人员有绝对的人事任免权。

这就意味着，包括总经理在内，如果安全管理不到位，有可能会被免去总经理职务。

第三周，安全主任开始了轰轰烈烈的培训。整个公司上下全部参加了培训，有现场培训、课堂培训、模拟培训、消防演习，还包括了安全管理制度考核培训等，全部是关于安全方面的内容，包括消防。

大家听了，感觉与前面几任安全主任的套路差不多，刮一阵风走走形势作作秀就这么过去了，均不以为意。

可是有一天，事情变了。

突然有一天，机电维修工庞工与安全主任在车间大声训斥。安全主任不反驳、不辩解，他去了人力资源部，写了一张单，以“严重违反公司管理制度”为名，要求即时与庞工解除劳动关系，直属主管记大过一次并记录于档案中。

有个告诉安全主任，庞工是老板的表叔，建厂就在公司，是公司的元老，有资深的技术，希望给个改正的机会，能够通融一下。

安全主任很坚决，说给过庞工机会，但拒不改正。HR专门做了深入了解，后来了解到庞工在高空作业时没系安全带，安全主任发现了，劝其将安全带系上，庞工很不耐烦，未按照安全主任的要求去做，还大骂安全主任多管闲事，自己已经习惯这样做了，你能怎么滴等等。

HR居中调停，一是要求庞工给安全主任道歉，二是要求安全主任能网开一面，给庞工一个机会。结果是，庞工始终认为自己没错，安全主任执意按规定与庞工解除劳动关系。

此事很快传遍了各部门，公司各个部门的高层领导纷纷去做庞工与安全主任的工作，双方各不相让。

总经理与副总先后找庞工谈话，请求庞工服个软，庞工相当生硬地表了态：“有种就把老子干掉？反了天了还？安全主任，这公司是你家开的啊？老子倒要看看是老子滚蛋还是你滚蛋？”

随后，总经理与副总又先后找安全主任谈话，讲了很多大道理后，说谁都有犯错的时候，希望能再给庞工一次机会。

安全主任只说了一句话：“人生没有如果，生命无法重播。过去的事情，已成为历史；死去的人们，无法复活。这次庞工侥幸无恙，但是下次呢？”

不得已，总经理向老板作用请示，老板的指示很明确：“如果安全主任是对的，那一定是别人的错。”

最终，在公司全体人员的一片唏嘘中，庞工被解除了劳动关系，当天很不情愿地办理了离职手续，黯然地离开了公司。虽然庞工也给老板打了电话，但无济于事。

大家都感到非常震惊，安全主任对于一件小事竟然如此认真？大家背地里纷纷指责安全主任冷血且不近人情。

不过很快，大家也都主动去认真地再次翻看学习安全主任给大家的安全制度及安全课件，力争让自己在安全方面不存在任何暇疵。

很快，一年过去了。一年中，公司有半数的人因安全管理问题被安全主任训诫、记过并记入进职业档案，但令人奇怪的是，自安全主任入职后的一年来，竟然没有发生过一起工伤、安全事故。以往每年至少不低于数百例的工伤、安全事故，其中十几起严重的工伤、安全事故，今年竟然没有，此时，大家才恍然大悟。

大家改变了对安全主任的看法，对安全主任的冷酷无情表示了理解与支持，也明白了他经常讲的“如果你给你们机会，不是在帮你们，而是在害你们，你们必须为自己的不安全行为付出代价后才会吸取教训。”

过年了，老板忽然接到一个电话，当听完电话后，老板沉默了。

电话是表婶打来的，说表叔庞工离开公司后，去了另外一家公司做机电维修工，在上周的高空维修作业中，因未系安全带，加上人字梯老化变形，庞工从梯子上跌落，后送医治疗，最终不治身亡。

人生没有如果，生命无法重播

重视安全，珍惜生命

这篇文章写得好，值得传播。