作业人员的不安全心理状态有哪些?

　　根据安全心理学分析，作业人员的不安全心理状态主要表现在以下方面：

　　(1)骄傲自大、争强好胜

　　自己能力不强，但自信心过强，总认为自己有工龄，有时也感觉力不从心，但在众人面前争强好胜，图虚荣、不计后果，蛮干冒险作业。

　　(2)情绪波动，思想不集中

　　受社会、家庭环境等客观条件影响，产生烦燥，神志不安，思想分散，顾此失彼，手忙脚乱，或者高度喜悦、兴奋、手舞足蹈、得意忘形，导致不安全行为。

　　(3)技术不熟练，遇险惊慌

　　操作技术不熟练，生产工艺不熟，而对突如其来的异常情况，正常的思维活动受到抑制或出现紊乱，束手无策，惊慌失措，甚至茫然无措。

　　(4)盲目自信，思想麻痹

　　特别是青年工人和一部分有经验的老工人，他们在安全规程面前“不信邪”，在领导面前“不在乎”，把群众提醒当成“耳旁风”，把安监人员的监视视为“打麻烦”。盲目自信，自以为绝对安全，我行我素。

　　(5)盲目从众，逆反心理

　　看见别人违章作业，他也盲目照着学，对执行安全规章制度有逆反心理。如登高作业把安全帽系在腰间;看见领导来了赶快脱下手套，领导一走又载手套操作旋转机床。

　　(6)侥幸心理

　　侥幸心理是许多违章人员在行动前的一种重要心态。有这种心态的人，不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，也不是技术水平低，而多数是“明知故犯”。在他们看来，“违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤我”。这实际上是把出事的偶然性绝对化了。在实际作业现场，以侥幸心理对待安全操作的人，时有所见。例如，干某件活应该采取安全防范措施而不采取;需要某种持证作业人员协作的而不去请，自己违章代劳;该回去拿工具的不去拿，就近随意取物代之等。

　　(7)惰性心理

　　惰性心理也可称为“节能心理”，它是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，它是懒惰行为的心理根据。在实际工作中，常常会看到有些违章操作是由于干活图省事、嫌麻烦而造成的。例如有的操作工人为节省时间，用手握住零件在钻床上打孔，而不愿动手事先用虎钳或其他夹具先夹固后再干;有些人宁愿冒点险也不愿多伸一次手、多走一步路、多张一次口;有些人明知机器运转不正常，但也不愿停车检查修理，而是让它带“病”工作。凡此种种，都和惰性心理有关。

　　(8)无所谓心理
　　无所谓心理常表现为遵章或违章心不在焉，满不在乎。这里也有几种情况：一是本人根本没意识到危险的存在，认为什么章程不章程，章程都是领导用来卡人的。这种问题出在对安全、对章程缺乏正确认识上。二是对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，在行为中根本不把安全条例等放在眼里。三是认为违章是必要的，不违章就干不成活。
　　无所谓心理对安全的影响极大，因为他心里根本没有安全这根弦，因此在行为上常表现为频繁违章。有这种心理的人常是事故的多发者。
　　(9)好奇心理
　　好奇心人皆有之。它是人对外界新异刺激的一种反应。有的人违章，就是好奇心所致。例如刚进厂的新工人来到厂里，看到什么都新鲜，于是乱动乱摸，造成一些机器设备处于不安全状态，其结果或者直接危及本人，或者殃及他人。有的人好奇心很重，周围发生什么事都会引起他的注意，结果影响正常操作，造成违章甚至事故。
　　(10)工作枯燥，厌倦心理
　　从事危险、单调重复工作的人员，容易产生心理疲劳、厌倦心理。如某电工进行变压器避雷试验，当天已完成7台，在进行第8台时，心理疲劳，感到乏味，结果违章触电。
　　(11)错觉，下意识心理
　　这是个别人的特殊心态。一旦出现，后果极为严重。一位配电工，自己在高压柜区域用绳子拉了一个禁区。在禁区外工作一会后，突然闯进禁区，把实际存在的危险区域错误地感觉为安全区域，结果触电身亡。
　　(12)心理幻觉，近似差错
　　有些职工感到自己“莫明其妙”违章，其实是人体心理幻觉所致。有一个小汽车司机因妻子刚生小孩，回家心切总希望沿路放行绿灯，到达交叉路口时竟将红灯视为绿灯，发生撞车事故。
　　(13)环境干扰，判断失误.
　　在作业环境中，温度、色彩、声响、照明等因素超出人们感觉功能的限度时，会干扰人的思维判断，导致判断失误和操作失误。

相关链接：作业人员的“十种不安全心理”

　　安全管理的最终目的是促使人、机、物、环的有机结合，从而实现局面的稳定和持续，建立长效机制。人在安全生产中的主观能动性体现的更加突出，而人的不安全心理从根本上主导者人的不安全行为，往往会导致违章行为的出现和事故的发生。实质上，人的不安全心理可以归纳为“十种”，即“一次心理、轻视心理、懒散心理、难免心理、麻烦心理、侥幸心理、抵触心理、搪塞心理、无关心理和对峙心理”。

具体来说：

“一次心理”者认为偶尔违章一次，哪会那么巧就出事情呢?

“轻视心理”者觉得一次小小的违章，能发生大事情吗?

“懒散心理”者因习惯了随便而对企业管理总觉得太严格，工作上总由随意心理支配。

“难免心理”者认为天天要干活要工作，哪能没有一点违章呢，就算吃饭也难免会掉粒米饭的。

“麻烦心理”者则觉得企业弄那么多规章制度，按章操作太麻烦，费事又费力。

“侥幸心理”者认为干活时有点违章，只要不被安全员或单位领导抓到，就没事的。

“抵触心理”者则觉得，一次小小违章，又是批评教育又是处罚的，单位总小题大做，跟自己过不去。

“搪塞心理”者认为干活要多快好省，有点小违章也不会出事情的。

“无关心理”者则觉得管好自己就万事大吉，别人违章与我无关，多一事不如少一事。

“对峙心理”者则觉得领导总不能时时刻刻盯着我干活的，大的违章咱不犯，小违章有点，领导不会把我怎么滴。

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